Bueno, no recomiendo un cambio de trabajo en tal escenario. Mi decisión es permanecer atrás, prepararse para el negocio futuro o futuro, agregar otras áreas de experiencia en usted y tratar de tomar proyectos en dominios relacionados con su nuevo aprendizaje. Nadie puede asegurar un proyecto para usted en su nueva organización también. E incluso si su nuevo empleador tiene un proyecto listo para usted, nadie sabe qué tan prometedor es eso. El cambio no es una solución. Si, por alguna razón, también encuentra una posición similar en una nueva organización, entonces volverá a hacer la misma práctica. Estoy seguro de que NO … Trate de generar oportunidades a partir de la situación disponible. Basándose en una suposición que mencionó, perderá lo siguiente:
1) Una oportunidad para aprender algo nuevo
2) Estabilidad en su organización actual.
3) Conoces a las personas que te rodean y conocen tus gustos y tu forma de trabajo. De lo contrario, tendrá que invertir tiempo en una nueva organización para estas cosas.
4) Nadie conoce las sorpresas de un nuevo empleador. Y las malas sorpresas siempre son dolorosas.
Pero al igual que una moneda con dos caras, esta situación también tiene otros aspectos a considerar.
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1) Supongo que su empresa actual no se cerrará y que hay una buena estabilidad laboral.
2) No tienes miedo a ser despedido por ser de bajo rendimiento.
3) La empresa no lo está presionando para que haga tareas poco éticas.
4) Estás a salvo en todos los aspectos …
Creo que si todo lo demás es bueno y saludable, quedarse atrás y ayudar a su organización en tiempos difíciles es una mejor estrategia … Y nadie puede confirmar que un negocio no vendrá durante 6 meses. Puede venir dentro de una semana. Sé optimista….
Avíseme si eso fue útil.
Saludos
Ashish Mittal
ashish (punto) mittal24 (at) gmail (punto) com
