¿Cuál es el mejor sistema de seguimiento de candidatos para un sistema escolar?

Visite Greenhouse, tenemos varios sistemas escolares que utilizan la plataforma. Greenhouse realmente ayuda con la escala de un proceso como el que está describiendo. Si tiene muchas funciones diferentes o muchas vacantes para la misma función.

Recientemente hemos visto a muchas compañías tecnológicas usar Greenhouse de esta manera, lo cual es interesante. Las empresas que se encuentran en un modo de hipercrecimiento, por ejemplo, tienden a necesitar contratar una gran cantidad de 1 rol como vendedores o ingenieros, por lo que pueden contratar de 10 a 30 personas a la vez para el mismo trabajo.

De cualquier manera, Greenhouse funciona muy bien para ayudarlo a construir un proceso estructurado y escalable. Puede ver lo que dicen empresas como Pinterest (que contratan de esta manera) al respecto aquí: Clientes de invernadero

Workable tiene varios clientes en el espacio educativo. Dependiendo de sus necesidades de reclutamiento, ofrecemos un paquete de pago por uso para necesidades estacionales o puntuales, así como un ATS funcional para la contratación año tras año.

Aquí hay una lista de verificación del comprador al elegir un ATS que sea adecuado para usted:

• ¿El ATS proporciona una facilidad de uso real? No tiene sentido invertir en software que nadie puede usar o usará, o que está repleto de características que no necesitará ni usará. Busque un diseño intuitivo que su equipo de contratación comprará. Hay sistemas que no requieren instalación, capacitación o manuales.
• ¿Su ATS le permite publicar en múltiples sitios de trabajo? Compruebe con qué paneles de empleo y redes sociales está integrado el ATS.
• ¿Qué tipo de capacidad de búsqueda tiene el ATS? Asegúrese de que ofrece una búsqueda rápida y precisa con resultados organizados de manera lógica e intuitiva.
• ¿Su ATS ofrece una sólida atención al cliente? Esto puede convertir rápidamente lo que parece el mejor software de seguimiento de candidatos en un farrago costoso. Sea claro sobre los tiempos de respuesta y la disponibilidad en su zona horaria. Verifique qué tan bien organizada y detallada está la sección de soporte del sitio web de ATS.
• ¿Qué tipo de informes ofrece el ATS? Sea claro acerca de sus propias necesidades de informes para rastrear sus esfuerzos de reclutamiento. Asegúrese de que estén emparejados y cubiertos antes de tomar una decisión.
• ¿El ATS permite referencias de empleados? Las referencias son el método más antiguo y aún el mejor para encontrar empleados, especialmente para instituciones educativas donde las redes son profundas. El mejor sistema de seguimiento de solicitantes le proporcionará una forma clara de atraer y recompensar referencias de su equipo.
• ¿Qué tipo de experiencia candidata ofrece el ATS? Su equipo no es el único usuario del sistema de seguimiento de candidatos, sino que también debe considerar al candidato. Perderá perspectivas valiosas si su proceso de solicitud es torpe y desagradable.
• Obtenga referencias para un ATS como lo haría para un alquiler. Hay toneladas de revisiones del sistema de seguimiento de solicitantes en línea, tómelas en cuenta. Desde Trust Pilot hasta Capterra y Software Advice hasta Getapp, verifique lo que otros usuarios dicen en sitios de revisión de terceros.
• Se ha convertido en una práctica estándar trabajar en movimiento. Los teléfonos inteligentes y un mejor software nos permiten trabajar cuando y donde queramos. Su ATS no debería ser la excepción. Todo su equipo de contratación debería poder revisar candidatos, programar entrevistas, dejar comentarios y verificar la tubería a través de su ATS en el dispositivo de su elección.
• Su ATS debería ayudarlo a obtener más candidatos al presentar su trabajo frente a las perspectivas a las que no puede llegar cuando publica trabajos manualmente en las juntas de trabajo. ¿El ATS ofrece integraciones fáciles para la verificación de antecedentes y con un HRIS moderno, como Namely y BambooHR?