¿Qué es un paquete de compensación y equidad razonable después de la ronda de la Serie A para un ejecutivo senior no fundador como el Director de Ingresos?

No tengo idea, Jason, dependería de la compañía. Si yo fuera el CRO, me gustaría un paquete que:

1) Era mucho más capital que efectivo enfocado y

2) Aumentó a medida que mi equipo tuvo más éxito.

Hay servicios que recopilan y hacen que estos datos estén disponibles por una tarifa. Por ejemplo, echa un vistazo a:

http://www.advanced-hr.com

Después de la serie A, verá que los ejecutivos no fundadores obtienen entre el 1 y el 3% de la compañía, con un promedio de 1.5 a 2. Los rangos de salario están por todo el mapa … He visto tan bajo como 125k y tan alto como 250. Probablemente 175 es típico. Por lo general, no hay bonificación en esta etapa, aunque un “Director de Ingresos” puede tener algunos incentivos. Sin embargo, todo esto depende de cuán importante sea el puesto para la empresa, cuán demandado sea un candidato, la reputación de los fundadores, la percepción del riesgo, etc.

No estoy seguro de para qué industria son algunas de las respuestas, pero para las compañías de alta tecnología / software / tipo SaaS, un CRO OTE normalmente está en el rango de $ 500–600k, MÁS capital. Ese OTE suele ser 50/50 base / comisión.

Paquete total de 200-300k en promedio, pero puede ser mayor dependiendo de la experiencia.

Echa un vistazo a glamour para la compensación.