Ya hay muchas respuestas geniales de Lars Lofgren, Jeff Reekers y Nate Turner. Mis clientes buscan cualidades similares en sus contrataciones de marketing, a saber:
- Suficiente experiencia en el mundo real para pensar estratégicamente y sentirse cómodo tomando decisiones de alto nivel.
- Una idea de cómo generar demanda para un nuevo producto sin una marca sólida detrás (porque las nuevas empresas SaaS no solo necesitan bolígrafos azules con sus logotipos)
- El hambre, la energía y la orientación a los detalles necesarios para ejecutar todo
Sin embargo, una advertencia: los especialistas en marketing de SaaS que poseen todos estos rasgos generalmente son a) tomados, b) caros de atraer, o c) trabajando como consultores, sin ningún interés en volver a un puesto interno.
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Entonces, ¿qué debe hacer un fundador o CEO? La siguiente mejor opción, que es contratar a un vendedor más joven, aunque con mucha hambre, es menos costoso, más disponible y muestra mucho potencial.
No hay absolutamente nada de malo en esta elección. Sin embargo, desafortunadamente, muchos de estos especialistas en marketing luchan por pensar estratégicamente sin tutoría, por lo que se quedan atrapados en las malas hierbas de la ejecución. Esto significa que el CEO debe convertirse en el micromanager que no tienen tiempo para ser.
Para solucionar este problema y ayudar a que más empresas de SaaS crezcan con éxito, mi socia Georgiana Laudi (ex vicepresidenta de marketing, Unbounce) y yo recientemente lanzamos una serie de talleres semanales gratuitos para ayudar a proporcionar parte de la capacitación y la tutoría que necesitan los especialistas en marketing en etapas iniciales.
Esta publicación de blog profundiza en nuestro “por qué”.
Para los fundadores / CEO que han contratado a un vendedor con mucho potencial, pero experiencia limitada hasta el momento, los talleres podrían ser un recurso valioso para ayudar a su vendedor a crecer de “bueno” a “excelente”.