¿Cuáles son buenas alternativas para Zenefits?

Divulgación completa: soy el fundador y CEO de Allay, una opción alternativa a Zenefits. Dicho esto, mi opinión está muy influenciada por mi experiencia hablando y trabajando con cientos de gerentes de recursos humanos, directores generales, directores financieros, directores de operaciones, controladores financieros, altos ejecutivos y personas que tienen mucha experiencia en el uso de una gama de herramientas y servicios de recursos humanos.

Para responder a su pregunta, puede agrupar sus opciones en 3 categorías:

1. Productos tradicionales de recursos humanos por los que tiene que pagar $ 10K + por año,
2. OPE (generalmente aún más caros desde que se convierten en co-empleador)
3. Un producto de recursos humanos que se proporciona como valor agregado como parte de sus servicios de beneficios. Zenefits y Allay son las dos principales compañías que ofrecen un producto de recursos humanos completo como valor agregado incluido con los servicios de beneficios.

La desventaja de Zenefits (y la mayoría de los PEO, en este caso) es que están optimizados para planes de salud de bricolaje, cortadores de galletas y listos para usar para su negocio. Y aunque su modelo puede funcionar para pequeñas empresas con 20 empleados o menos, no siempre es la mejor opción para otros. Si su empresa emplea a más de 20 personas, es posible que se pierda algunas excelentes opciones de ahorro al elegir Zenefits como su sistema de recursos humanos. ¿Porqué es eso?

Sin un asesor de seguros realmente bueno que conozca los entresijos de cómo funcionan las compañías de seguros locales y las redes de hospitales / médicos, los diseños de planes personalizados y las opciones que no están disponibles son mucho más difíciles de encontrar a través de compañías como Zenefits. Estos planes más complejos a menudo ofrecen una mejor cobertura y acceso a la red para su gente y mantienen los costos bajos de manera más efectiva a largo plazo. Pero como puede imaginar, estos planes requieren experiencia y tiempo, ninguno de los cuales probablemente tenga suficiente.

En lugar de brindarle un conjunto limitado de opciones, mi equipo en Allay pasó por el riguroso proceso de entrevistar a cientos de socios potenciales para seleccionar solo a los asesores de beneficios más sólidos en todo el país y proporcionar beneficios y asistencia tecnológicos. Solución de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas.

La ventaja adicional de nuestro modelo es que su asesor regional tiene un profundo conocimiento de las operaciones del operador para proporcionar un mejor servicio. Él o ella puede ayudar a sus empleados a elegir el plan adecuado para sus necesidades. También tienen un conocimiento profundo del sistema de proveedores (hospitales y médicos) en una región determinada para ayudar a orientar a los empleados en la dirección correcta cuando surgen problemas que requieren navegar en un sistema de salud complejo.

Con Allay, tendrá acceso a los mejores asesores de beneficios para empleados en todo el país, por lo que obtendrá planes de seguro personalizados y combatirá los crecientes costos de atención médica utilizando beneficios avanzados y tecnología de recursos humanos. Una vez que esté configurado en Allay, sus datos también se sincronizarán automáticamente con todos los principales procesadores de nómina, compañías de seguros, proveedores de beneficios flexibles y administradores de terceros.

He estado en el campo de Tecnología de RR. HH. Y nómina por un tiempo. He analizado varios productos de recursos humanos, así que creo que me hace elegible para responder esta pregunta.

Sí, Zenefit presentó un enfoque completamente diferente, tuvo un gran impacto en el mercado entonces, el impacto que aún les sirve hoy. Zenefit pudo presentarse como el líder de la solución HRMS.

Zenifits es considerablemente un buen producto, pero hay otros productos en el mercado de EE. UU. Que creo que son aún mejores en varias formas.

-Gusto’s

-A saber

-Kronos

-ADP ejecutar

Si observa el modelo de negocio de Zenefts, encontrará que una parte importante de sus ingresos proviene de la parte del seguro, lo que difícilmente lo convierte en una compañía de software de recursos humanos.

Dado que el mercado de seguros es bastante abierto en los EE. UU., Y ofrece considerables beneficios a un modelo de negocio que depende de él. No es lo mismo en todas partes, como en India es extremadamente difícil construir un modelo de ingresos como lo ha hecho Zenefit, por lo que las situaciones son diferentes aquí.

Un pequeño descargo de responsabilidad: soy el comercializador de productos en Keka (solución moderna de recursos humanos y nómina)

Sí, puedo decir que Keka es una alternativa a Zenefits (para el mercado indio, lanzaremos Keka en el mercado estadounidense pronto ) y le daré mis razones 🙁 mi razón es para el contexto indio)

• Keka se centró en proporcionar una interfaz de usuario gratificante a todos sus usuarios, un concepto que no estaba en la imagen antes. Pudimos impartir con éxito la experiencia eufórica de Keka y la facilidad de acceso al usuario final.
• Keka dio un paso más en lo que respecta a la seguridad de los datos. Cifrado multicapa no solo en la capa de transporte sino también al almacenar los datos (cifrado del lado del servidor). Solo se puede acceder a la información de la empresa mediante la clave privada de la empresa.
• Keka simplificó la nómina de la India al máximo, el asistente de nómina de 6 clics ahora calcula la nómina en cuestión de minutos.
• Keka trabajó en los detalles de todos los aspectos de recursos humanos, desde la asistencia y el permiso hasta la gestión del desempeño.

Antes de 2014, el mercado de recursos humanos carecía de un software que pudiera etiquetarse como la cara de la solución HRMS en India. Lanzamos Keka en 2015, con la visión de proporcionar la mejor experiencia general a todos los usuarios de Keka, y diría que nuestro crecimiento exponencial en los últimos dos años y los comentarios de nuestros clientes son los indicadores de que estamos en el camino para convertirnos en la cara de Software de recursos humanos en la India.

Ok, podría estar sesgado con mis puntos de vista sobre Keka, así que no vayas con mis palabras, más bien ve a una PRUEBA GRATUITA, toma una DEMO GRATUITA y mírala tú mismo.

Soy un poco parcial, pero creo que Justworks es una gran alternativa. He respondido una pregunta similar antes (¿Qué es mejor para una etapa inicial: Zenefits o un PEO, como Trinet?), Así que tomaré prestada de esa y otras respuestas.

Justworks es una PEO de inicio y realmente creo que una PEO realmente puede ayudar a las pequeñas y medianas empresas mucho más de lo que Zenefits u otros corredores pueden hacerlo. Aquí está mi pensamiento (y por qué comencé un PEO):

1) Primero, si desea seguir la ruta de Zenefits, tendrá que elegir y administrar diferentes proveedores de soluciones de recursos humanos. Esto es doloroso y requiere mucho tiempo cuando realmente debería dedicar su tiempo a hacer crecer su empresa.

Según el modelo de Zenefits, son la pieza del agente de seguros (para que pueda obtener un seguro de salud, etc. para sus empleados a través de ellos), pero tendrá que obtener un procesador de nómina separado para ejecutar la nómina, y tendrá que administrar cumplimiento por su cuenta (por ejemplo, informes de nuevas contrataciones para cada estado en el que contrata a alguien).

Con Justworks, el seguro, la nómina y el cumplimiento se atienden en una sola plataforma integrada.

2) A continuación, se incentiva a los PEO para asegurarse de que esté configurado correctamente. Debido a que hacemos las cosas en su nombre utilizando nuestro propio EIN, nos conviene asegurarnos de que cumpla con todas las normas; de lo contrario, somos responsables.

Con el modelo Zenefits, está 100% enganchado por cualquier error que cometa (presentaciones que olvida hacer, etc.), y un tercio de las empresas recibe una multa del gobierno cada año por errores de nómina y cumplimiento.

3) Por último, podemos obtener un seguro a tasas significativamente más bajas que Zenefits . Debido a que las OPE como Justworks se encargan de todo en nombre de nuestros clientes que usan nuestro EIN, podemos agregar el poder de compra de todos nuestros clientes para obtener ahorros masivos en los costos del seguro.

Los ahorros son a menudo varios cientos de dólares por mes por empleado. Zenefits no está configurado para hacer tal agregación.

En definitiva, se trata de cómo quieres pasar tu tiempo como emprendedor. Lo que puedo decir con certeza es que las empresas que usan Justworks no pasan mucho tiempo preocupándose por las cuestiones administrativas, y cuando tienen una pregunta, simplemente nos llaman.

Hay muchas alternativas a Zenefits. La pregunta es de alto nivel, pero la respuesta corta es: “depende”.

Si su empresa es <50, estoy de acuerdo con Isaac: Justworks es increíble. Transparente, bien diseñado y lo que cualquier start-up sin RR.HH. necesita para que su negocio despegue.

A medida que su empresa crezca, considere algunas cosas:

1. Costo de oportunidad de un PEO (por empleado por mes eventualmente es lo suficientemente alto con el número de empleados que justifica un alquiler interno)
2. Control sobre la nómina + beneficios + cumplimiento para escalar su equipo. Si piensa en su pila de Recursos Humanos / Beneficios como una jerarquía de necesidades, <50 solo está tratando de salir, vender y sobrevivir. Más de 50 años que busca reclutar y retener, lo que significa que necesita una estrategia y necesita más experiencia.
3. * Plug *: divulgación completa Soy el jefe de mktg en Lumity, pero muchas empresas siguen el camino de soluciones de proveedores de software “todo en uno” o puras, pensando que abstraerán todo el papeleo y la administración. La verdad es que “todo en uno”, como hemos visto, viene con costos ocultos. Lo que debe considerar es cuáles son sus casos de uso específicos para RRHH, Beneficios y Nómina, y busque los proveedores que mejor se adapten a sus necesidades. Ya sea que se trate de una solución completa “todo en uno” o un enfoque de “lo mejor de su clase”, tenga en cuenta primero su propio flujo de trabajo y sus procesos. No permita que el software dicte su flujo de trabajo o se quedará atascado con un proceso que no se ajusta a su empresa o su cultura.
4. Finalmente, considere el hecho de que los gastos de beneficios corporativos aumentan entre 2 y 3 veces más rápido que los salarios. Puede ser un pequeño error de redondeo en el Valle, pero en otros geos e industrias, este es un gran problema. Además de esto, la mayoría de las empresas nunca consideran que el costo del seguro de salud se puede optimizar, y la mayoría de los empleadores pagan en exceso en relación con las necesidades. Mirar una alternativa de Zenefits es parte de una pregunta sobre si el software le ahorra tiempo; sí, ese es el punto de la mayoría del software. Más importante aún desde el punto de vista de Lumity: también se trata de si tiene un proveedor / socio que entienda cómo realmente ahorrarle dinero y mejorar los beneficios. Necesita tanto el software como la experiencia IMO (este es el principal error de Zenefits en el lado del soporte) y uno que debe tener muy en cuenta cuando busque su próximo proveedor.

El concepto de poder proporcionar un software moderno de recursos humanos que Apelmace:

• Consolida tus sistemas existentes: tu nómina, tus beneficios, los registros de recursos humanos de tus empleados
• Automatiza tareas complejas de recursos humanos: on / off-boarding, gestión de documentos, seguimiento de tiempo libre, gestión del rendimiento, cumplimiento y administración de beneficios
• K (c) representa * una oportunidad para que las PYMES revolucionen toda la experiencia de los empleados
• Eufórica a todos: ¡desde los inversores hasta su activo más valioso, sus empleados!

… sin ningún costo parece ” demasiado bueno para ser verdad. “Lo sé porque lo escucho TODO EL DÍA con una pizca de” ¿Cuál es la trampa? ” de vez en cuando.

No hay ninguno.

Entre los avances tecnológicos y el mundo de la política del clúster, todo es posible.

GoCo se ha aprovechado de ser un “segundo motor” en este espacio. Aprendiendo de una experiencia personal con un proveedor rival (comienza con una Z y ha atraído más atención de los medios que Brexit, Trump y Dilma combinados este año), entendemos lo importante que es tener ese toque humano al navegar por el complicado mundo de la salud. beneficios y cumplimiento.

La diferencia es nuestra asociación con OneDigital, la compañía más grande de la nación enfocada exclusivamente en beneficios para empleados. Ninguna otra entidad ha sido capaz de ofrecer al mercado de las PYMES software gratuito y gratuito que sus empleados realmente quieran usar, junto con una verdadera experiencia de corretaje consultivo.

Al igual que tener que matar a un cerdo por tocino, los beneficios para la salud son un mal necesario (tenga en cuenta: no el cerdo que se muestra arriba). Son una de esas cosas que realmente no te importan hasta que las necesitas, y cuando las necesitas, eso es todo lo que te importa.

¿No sería bueno tener un corredor local en persona que se especialice en beneficios específicos para usted y su área? ¿Alguien que vaya a luchar por usted y sus empleados cuando se trata de problemas de elegibilidad / facturación, comprender sus opciones de inscripción, ayudar con las reclamaciones y localizar proveedores dentro de la red?

Te voy a dejar con algunas estadísticas:

• El 85% de los empleados que sienten que la tecnología de su empresa está por delante de la curva dice que les encanta su trabajo (Adobe)
• El 73% de los empleados prefieren hablar en vivo con alguien sobre sus beneficios en lugar de usar un sistema automatizado (Health Advocate)
• El 41% de los empleados siente que el proceso de inscripción abierta en su empresa es extremadamente confuso (Jellyvision)
• Las tareas relacionadas con recursos humanos contribuyen con el 25-35% del tiempo promedio del propietario del negocio o su personal clave (Arc Consultants)
• El 92% de los empleados dice que tener la tecnología para hacer su trabajo de manera eficiente afecta su satisfacción laboral (Ultimate Software)

* Originalmente usé el acrónimo CAE (Consolidates, Automates, & Elates), pero había mucho más de lo que estábamos haciendo y no podía explicarlo en 2 oraciones. No fue hasta que leí este estudio aquí que me di cuenta de que GoCo está creando esta oportunidad para que las PYMES revolucionen toda la experiencia de los empleados …

… luego vino la tercera viñeta, Crea, pero a todos les gusta la TORTA, así que, naturalmente, C → K
Y le apuesto 4 boletos de admisión general a su feria local del condado de que aquellos que dicen que no les gusta el pastel, no rechazarían un Great American Cookie Cake. Estoy en lo cierto?

Revelación completa … Si hubiera creado la imagen de arriba, se leería tonto *

El hecho de que sea un disruptor no significa que sea una buena opción para todos. Zenefits puede haber cambiado el juego de recursos humanos con su plataforma gratuita, pero no es la única opción que ayuda a las empresas a automatizar sus procesos.

Mi empresa, Software Advice, recientemente compiló una lista de excelentes alternativas a Zenefits. Se dividen en dos categorías: competidores más consultados y soluciones de software mejor calificadas por el usuario. Daré una descripción rápida aquí, pero recomendaría leer la guía completa para un análisis más profundo, así como demostraciones de productos e información sobre precios.

Más preguntado
Gusto (anteriormente ZenPayroll)

Recientemente renombrado de una solución de nómina a un conjunto de recursos humanos basado en la nube, Gusto es ideal para pequeñas empresas con menos de 100 empleados. Al igual que Zenefits, es intuitivo, con un fuerte énfasis en el autoservicio, pero a diferencia de Zenefits, Gusto viene con un precio. Cuando comparamos a los dos cabeza a cabeza, Gusto quedó en la cima, por lo que la tarifa mensual puede valer la pena si tiene espacio en su presupuesto.

ADP Run

El gigante de la nómina ADP también ha ampliado su marca para incluir un conjunto de recursos humanos que está diseñado pensando en las pequeñas empresas y las nuevas empresas. Además de las solicitudes de nómina, presentación de impuestos, tiempo / asistencia y seguimiento de solicitantes, también tendrá acceso a los documentos federales y las mejores prácticas de ADP.

Mejor clasificado por el usuario
APS en línea

Esta suite de recursos humanos central basada en la nube es muy elogiada por su interfaz intuitiva y fácil de usar. Su atento y atento servicio al cliente también es una nota importante entre muchos usuarios.

A saber

Este conjunto de recursos humanos ha combinado una interfaz intuitiva con experiencia en cumplimiento, y está llamando la atención de manera similar a Zenefits. Según su sitio web, Namely ha duplicado su base de clientes en el último año, por lo que definitivamente está en aumento.

BambooHR

Este es el software de recursos humanos más popular entre los usuarios de Software Advice. Los clientes parecen amar la flexibilidad, la personalización y la excelente atención al cliente de BambooHR.

Espero que esta lista le brinde un buen punto de partida, pero estas son solo algunas de las muchas suites de recursos humanos que existen. Recomiendo leer reseñas de usuarios y productos de demostración hasta que encuentre la mejor opción para sus necesidades específicas. Incluso puede buscar teniendo en cuenta el tamaño y el presupuesto de su empresa. Comience su búsqueda aquí: Compare HR Software Systems

Aquí hay una lista de algunas de las mejores y más eficientes herramientas de recursos humanos que son una buena alternativa para Zenefits. También recomendaría usar EmployeeLife Surveys si está buscando formas de mejorar el rendimiento de su lugar de trabajo. Esta es una herramienta gratuita que le permitirá obtener la opinión de su empleado para que pueda hacer la estrategia correcta.