SAP SuccessFactors Employee Central (EC) viene con un módulo de Beneficios fácil de usar, que permite a los administradores de Recursos Humanos configurar fácilmente los beneficios en SAP SuccessFactors para ayudar a los empleados a usar los beneficios de manera rápida y fácil.
En este documento técnico, ofrecemos información sobre:
- Diferentes tipos de beneficios con ejemplos
- Cómo configurar beneficios personalizados en EC
- Cómo puede crear visibilidad para los beneficios dentro de EC
El Módulo de Beneficios en Employee Central
- ¿Cuál es la mejor manera de obtener los primeros 10 clientes para un producto SaaS que tiene el problema del huevo y la gallina (las empresas y los clientes / usuarios deben tener ambas aplicaciones para poder funcionar)?
- Estoy pensando en probar un LMS. ¿Qué recomiendas al comprar e instalar un programa o alguna solución SaaS?
- ¿Cuál es la diferencia entre Norteamérica y Europa en la venta de un producto SaaS?
- ¿Cuánto cuesta entregar SaaS?
- Si está creando algún tipo de sitio SAAS, ¿debería cobrar a los usuarios por el número de filas que podrían agregar a una tabla de base de datos en particular? Particularmente si estás usando heroku?
Los beneficios en SuccessFactors Employee Central se organizan en 7 tipos generales:
Una breve explicación de los tipos de beneficios con ejemplos.
Beneficio: El beneficio es el objeto principal en Beneficios globales y se compone de los siguientes componentes.
Tipo de beneficio: define el tipo de beneficio, por ejemplo, reembolso, asignación, pensión o seguro.
Integración de nómina: si la integración de nómina está habilitada, el registro se crea en la información de compensación automáticamente una vez que se aprueba el reclamo o se aprueba la inscripción.
Regla de elegibilidad: esta regla define quién es elegible para el beneficio y cuánto es el monto del derecho.
Se requiere inscripción: define si la inscripción es obligatoria o no. Si no se requiere la inscripción, el beneficio se mostrará automáticamente en la sección de beneficios actual de todos los empleados elegibles.
Flujos de trabajo de inscripción y reclamo: define el flujo de trabajo que se activará durante la inscripción y los reclamos.
Programa de beneficios: define las fechas, como las fechas válidas de inscripción, las fechas de inicio y finalización de reclamos.
Opciones de pago: define cómo se paga el monto del beneficio a un empleado.
Características clave de SAP SuccessFactors y beneficios centrales para empleados
Pon a prueba tus habilidades antes de unirte a SAP SuccessFactors Certification Training
