Con los despidos en una empresa, puede sentir que su flujo de ingresos puede verse amenazado. Considere preguntar en su lugar: “¿A dónde planea ir?”
Esto le ayuda a concentrarse en visualizar lo que lleva a implementar una solución en lugar de describir el problema. Salir no resuelve el problema por sí solo, sino que acelera su realización 🙂
La historia:
- ¿Qué hace que las compañías prefieran licenciar y operar software empresarial internamente en lugar de suscribirse a SaaS?
- Estoy trabajando en la creación de una oferta SaaS. ¿Cuál es la mejor manera de escribir documentación que se alojará en el sitio web?
- ¿Debería ofrecer una indemnización mutua al vender un producto SaaS?
- ¿Cuáles son algunos buenos paquetes de planificación de requisitos de materiales (MRP) de bajo costo para pequeños fabricantes?
- ¿Qué pila de tecnología de ventas y marketing recomendaría para una empresa que busca prospectar negocios B2B SaaS con un modelo de negocio SMB, y por qué?
Trabajé en un proveedor de SaaS que vendía servicios de fax digital, pbx virtual y marketing por correo electrónico. Excelente trabajo, excelente gente y siempre fui uno de los mejores. Un día se anunció que la compañía fue adquirida (por nuestro mayor competidor). Muchas personas fueron despedidas ese mismo día. Nuestro equipo de ventas web se redujo de 20 a 6 personas y resultó que yo era una de las 6 personas elegidas para quedarse. Sabía que esto era temporal. Que hice Tenga en cuenta que el pago promedio de la base + comisión para esta posición fue de ~ 55k y sin pago de horas extras. Bien haciendo los cálculos, al darme cuenta de que el volumen de clientes potenciales entrantes seguía siendo el mismo con un 67% menos de personal, trabajé 12 horas al día. Rompí todos los récords de ventas y aquí está el resultado: pude traer a casa dos cheques de cinco cifras en un mes. Luego me despidieron y, a través de una red adecuada, comencé mi nuevo trabajo el día después de que comenzó el despido.
La comida para llevar:
No sabes cómo se desarrollará. Prepárese para lo peor (buscando empleo alternativo ahora) y posponga hacer un movimiento hasta que se enfrente a una decisión de un lugar nuevo versus un lugar antiguo. Cuanto más espere, más información sabrá que impulsa una mejor decisión guiada por la claridad de las circunstancias.
Por lo general, con un despido, la indemnización es común, por lo que idealmente si puede tomar la indemnización, vale la pena quedarse. No se trata de saber irse, se trata de tener una razón para irse. Concéntrese en lo que puede controlar mediante un desempeño constante para reducir la probabilidad de que esto lo afecte mientras cubre sus apuestas buscando trabajo en caso de que lo haga.
Espero que esto ayude 🙂
