Esa es una oferta salarial extremadamente rica sin importar cuáles sean sus calificaciones. En el mundo de riesgo / tecnología / startup del Área de la Bahía, $ 160K sería un salario típico para un CTO contratado por una empresa financiada por A o B (digamos $ 5-15M en compromisos de financiación) para trabajar a tiempo completo (50-80 horas por semana ) supervisando a 5-10 ingenieros. Esa persona normalmente tendría una participación del 3% en las opciones sobre acciones. Puede ajustar los números (aumento de capital, salario bajo) si se trata de una empresa en una etapa anterior o si se une como un cofundador más que como un empleado. Normalmente, el trabajo de CTO a tiempo parcial no está sobre la mesa.
Los números de la semana de salario / trabajo, más la discusión sobre la construcción de una empresa en torno a una patente existente (en lugar de lanzar una gran idea y pensar en patentes más adelante) me hace preguntarme si estás fuera de la zona de inicio de tecnología típica. Si es así, y si no puede encontrar ninguna guía en su nicho particular, volvería a considerar la reputación, las contribuciones y el valor relativos de la empresa. En teoría, tres socios iguales que inician una empresa al mismo tiempo deberían obtener partes iguales. Alguien reconocido por tener calificaciones más altas, habilidades, demanda, nivel de contribución o importancia tendría una compensación proporcionalmente mayor en acciones y / o pagos. Las personas que inician la empresa obtienen mucho más capital, pero menos salario por su temprana toma de riesgos y creación de empresas. El dinero habla, así que si están financiando a la compañía o han encontrado inversores externos, obtienen una mayor participación. Es una especie de prueba de peso, para ver si las cosas parecen equilibradas. Si tuvieras el 5%, ¿sentirías que es justo porque eres aproximadamente el 5% del peso de la empresa (dado que ya han pagado la patente y están pagando un salario)? ¿Se sentiría cómodo al 2%? 10%? El rango general es probablemente en algún lugar allí. Desde el punto de vista de la negociación, haga la primera oferta, alcance un poco para que sea más alta de lo que esperaban, pero no tanto como para ofenderlos a retractarse de la oferta.
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