Siento que en la era moderna, la mayoría de las empresas parecen haber tenido que adoptar la nueva cultura en línea / transparente.
Una compañía con sede en los años ochenta o compañías con aversión a la cultura de la Generación X / Y, si se menciona aquí, podría sentir que tiene algún detalle sobre la compañía sería una violación de los secretos de la compañía.
En mi mundo, incluso los conceptos como nuevas ideas o estrategias están abiertos a discusión, ya que creo que debería poder competir contra la competencia lo suficientemente pronto.
- ¿Cuál es la diferencia entre una patente y un secreto comercial?
- ¿Tengo que obtener un registro federal para mis marcas comerciales, derechos de autor y patentes? Si no, ¿por qué debería molestarme?
- ¿Cuál es el plan de estudios para el examen de agente de patentes en la India?
- Tengo una idea para una patente, pero solo sería adecuada para una gran empresa. ¿Debo solicitar la patente?
- ¿Cómo puede alguien averiguar si alguien usó su patente en un software, ya que las personas generalmente no publican los algoritmos que usan?
Pero he trabajado para algunas compañías donde tanto la innovación como todo lo que la compañía planeaba se consideraba un secreto y alrededor del 80% de los detalles publicados aquí pueden haber resultado en una advertencia verbal.
Sospecho que los detalles sobre cómo es la cultura en Square pueden ser algo que los gerentes hubieran preferido permanecer en silencio, aunque el valor de tener una organización transparente es que todos puedan saber lo que debe suceder.
En resumen, dependiendo de su modelo de “secretos”, esto puede representar un intercambio masivo de muchos secretos, pero parece ser la nueva forma en que suceden las cosas en el mundo.
