Recuerde: las leyes en todos los países no son las mismas: obtendrá una mejor respuesta a las preguntas legales si especifica la jurisdicción aplicable.
Perspectiva de los Estados Unidos.
No tengo conocimiento de ninguna ley que impida esto. De hecho, me sorprendería si esto no sucede a veces con una empresa de nueva creación.
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Soy consciente de varios casos en los que una primera empresa autorizó los inventos de una segunda empresa, y luego los inventores dejaron el empleo de la segunda empresa y se pusieron a trabajar para la primera empresa. En los casos que conozco, la segunda compañía era una compañía multinacional Fortune 500, pero legalmente no funcionaría de manera diferente que si la segunda compañía hubiera sido una corporación formada por un inventor, y el inventor hubiera sido el único empleado de la segunda compañía. . Lo cual NO implica que un inventor DEBE o incluso DEBE incorporar antes de autorizar las invenciones a un posible empleador. Pero asegúrese de que SU abogado revise todos los contratos (licencia de patente y contrato de trabajo). ¿Qué sucede si usted hace que la licencia de la patente dependa de contratarlo, entonces lo hacen … y luego lo despiden?
En cuanto a si esto no está permitido por la mayoría de las empresas, tendría que pensar que esta situación es tan rara que la mayoría de las empresas no cuenta con una política específica para abordarla, por lo que sería caso por caso.
