El software de recursos humanos adecuado para su empresa será altamente individualizado y dependerá de cosas como el presupuesto, el volumen de contratación, el equipo de contratación, etc. Es importante consultar las listas de características en sitios como la lista de Capterra de los principales ATS y probar los sistemas antes de establecerse. Los sistemas más populares (como Taleo) no siempre serán los más adecuados para su situación específica. Aquí hay una captura de pantalla de TribeHR, BambooHR y Recruitee (mi recomendación) comparadas lado a lado:
Como puede ver arriba, Recruitee tiene una mayor selección de características y calificaciones similares (si no mejores). El precio también es transparente, lo cual es bueno, porque no tiene que adivinar y contactar a un representante que tratará de venderle el producto. Es por trabajo activo y permite usuarios ilimitados.
- ¿Qué puedo hacer con $ 2000 para anunciar / comercializar un producto SaaS?
- ¿Cuáles son sus marcadores telefónicos favoritos para el desarrollo de ventas / representantes de ventas internas?
- ¿Qué ventajas tiene Firebase sobre Parse aparte de la función en tiempo real?
- ¿Cuáles son los plazos razonables de la cláusula de terminación para una empresa que ofrece SaaS con una tarifa anual?
- ¿Cuál es la mejor práctica para aumentar los precios de SaaS?
¡Aquí hay una prueba gratuita para probarlo usted mismo! Funcionará para empresas de cualquier tamaño, pero definitivamente es lo suficientemente delgado y poderoso para manejar de 50 a 200 empleados como usted mencionó. ¡Espero que esto ayude!
