¿Cómo se sienten los empleados de Microsoft sobre los despidos en 2014?

No creo que nadie esté contento con eso. Parece que todos conocen a las personas que fueron cortadas y el hecho de que nos hayan dicho que los recortes continuarán durante al menos otros seis meses es un poco estresante.

Dando un paso atrás, creo que lo que Satya está haciendo es lo correcto para Microsoft. Creo que han manejado los despidos internamente y eso afectará la moral en general. Pero cortar a la gente de Nokia tiene sentido y obligarnos a pasar a un modelo de ingeniería más ágil y agresivo es necesario. Pero el cambio es doloroso y es extremadamente difícil ver a las personas con las que hemos trabajado que son buenos empleados.

Actualizado en octubre de 2017: me despidieron el mes pasado.

Al ser un ex empleado y haber sido testigo de los despidos que sacudieron a la compañía en 2009, puedo proporcionar mi perspectiva. Vi esto venir en el momento en que Satya tomó las riendas, ya que estaría bajo una tremenda presión para responder a sus accionistas sobre cuál es la estrategia que adoptará, para llevar a la compañía a la siguiente fase.

Dicho esto, los despidos de 2009 al menos estaban justificados (no, nunca se justifica el despido de la persona que lo atraviesa, ya que está siendo castigado, sin ofender a él / ella) ya que todo el mundo estaba pasando por problemas económicos. crisis y despidos.

Sin embargo, esta vez, los recortes parecen estar destinados principalmente a complacer a los accionistas. Los informes anuales de la compañía han sido buenos, han reportado ganancias el año pasado, Windows 8 y Windows Phone parecen estar ganando cuota de mercado. ¿Por qué hacer esto ahora?

Otra perspectiva que vendría es la adquisición de Nokia. Vieron que habrá muchos equipos redundantes tras una fusión y podrían haberlo manejado mejor. En mi opinión, más que la reducción de personal, el objetivo es enviar un mensaje a los accionistas y al mundo de que Microsoft seguirá una estrategia de gestión ajustada, una que no tendrá miedo de cortar. Eso viene a expensas (malo) para los empleados afectados.

También es un movimiento deliberado para establecer las expectativas bajas en términos de aumentos / aumentos de nivel que se pueden esperar, de la revisión anual que se realizará muy pronto. Los que sobrevivieron estarían agradeciendo a sus estrellas y aquellos que mejoran un poco, aún lo preferirían, en lugar de ser despedidos.

El problema con estos despidos es que muchos buenos talentos entran en el modo de sospecha y pierden el foco.

¡Uno tiene que esperar y observar a dónde lleva esto!