Asumiré que está solicitando el salario de un especialista en tecnología que no es un abogado de patentes o un agente de patentes. Aquí hay un enlace a una publicación sobre las diferencias entre un abogado de patentes y un agente de patentes: ¿Qué diferencias hay entre un abogado de patentes y un agente de patentes? Desafortunadamente, encontrar información salarial sobre abogados que no son patentes, agentes que no son patentes y especialistas en tecnología puede ser difícil.
Si ya está trabajando como especialista en tecnología en una firma de abogados, calcule el treinta por ciento de su facturación anual total. Su salario debe estar cerca de ese número. Si no está trabajando en un bufete de abogados, esto es más difícil de hacer. Si está en una startup y especialmente si le han otorgado capital en lugar de una compensación, buena suerte para encontrar un rango salarial adecuado. Si trabaja para una universidad, considere unirse a una asociación como la Asociación de Gerentes de Tecnología Universitaria. Debería poder conectarse con otros profesionales universitarios de transferencia de tecnología y tener una idea bastante clara del salario por su tiempo y esfuerzo.
Su salario también depende de dónde viva, sus años de experiencia en derecho de patentes, sus antecedentes técnicos y el tamaño de la firma de abogados donde trabaja. La Asociación Estadounidense de Derecho de Propiedad Intelectual realiza una encuesta económica cada dos años. La encuesta más reciente se realizó en 2015. Para los abogados y agentes de patentes, la encuesta es un punto de referencia salarial útil. Para 2015, el salario de un asociado de primer año (asumiendo un abogado de patentes aquí) varió de ~ $ 80K a ~ $ 130K en función de si vivía fuera o en un área metropolitana grande. Los números para los agentes de patentes son un poco más difíciles de descifrar, ya que hay muchos menos puntos de datos para los agentes de patentes en el estudio. En general, a los agentes de patentes se les pagaba alrededor de 90 centavos por dólar a los montos salariales de los abogados de patentes. No se proporciona información salarial para especialistas en tecnología. Quitaría un poco los números de salario del agente de patentes, digamos un 10 por ciento adicional.
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Curiosamente, su experiencia técnica puede afectar fuertemente su salario según el lugar donde vive. El tamaño de la firma de abogados desempeña un papel importante en el salario también para los abogados de patentes (cuanto mayor es la firma, mayor es el salario). El tamaño de la firma de abogados no juega un papel importante en el salario de los agentes de patentes. Esperaría que se aplique el mismo límite al salario para especialistas en tecnología similares a los agentes de patentes.
Espero que esto ayude.
Cedric D’Hue
D’Hue Law LLC
www.dhuelaw.com
