Debe explicar que una cartera de patentes saludable es un aspecto clave de la “marca personal” de un programador. Al reclutar, una cartera diversa es una de las cosas que realmente hace que un candidato se destaque, ya que IP es generación de valor y seguridad a largo plazo para una empresa de tecnología.
Si no están motivados por el bono en efectivo, deberían considerar que es un pequeño impuesto que se pagará por oportunidades futuras.
Conviértalo en un requisito para avanzar, créelo durante los ciclos de revisión, etc.
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Si tiene a alguien que presente una invención, celebre eso gratuitamente para que todos sepan cuánto se valora. Si alguien tiene problemas de patentes, consíguele una placa, una camiseta y un pastel para celebrar.
Recuerde a todos que una cartera de propiedad intelectual sólida es una ventaja competitiva y aumenta el valor de una empresa y reduce el riesgo de ser el blanco de las reclamaciones de infracción de patentes de un competidor.
