¿Las personas obtienen patentes si trabajan en invenciones pero abandonan la empresa antes de que sea patentada o archivada o incluso piensen en presentarla?

Con base en algunos de los comentarios de seguimiento, esta pregunta podría relacionarse con una preocupación por ser inventor pero no ser nombrado en la patente de esa invención.

La desventaja de que una empresa solicitante de patente deje intencionalmente a un empleado fallecido que es un inventor de lo que se reclama (por ejemplo, contribuyó a la concepción y / o reducción a la práctica, una caracterización muy simplificada) es alta. Si alguien debería haber sido nombrado inventor, dado lo que se reclamó, pero se dejó de forma intencional (por ejemplo, a pesar de un empleado fallecido), la patente se hace fácilmente inaplicable.

¿Cuál es la ventaja? ¿Una distorsionada sensación de venganza? No recomendaría a un cliente que omita intencionalmente a un inventor. Puede incluir su nombre en último lugar si realmente no le gustan, pero no lo omita.

Incluso tener un inventor que no coopera con la patente no es tan malo como la omisión intencional. Los acuerdos de empleo pueden usarse para mostrar que el solicitante tenía todos los derechos del antiguo empleador, por lo que no se trata de cambiar la propiedad.

Si una persona hizo una contribución creativa a la concepción de la invención como se menciona en al menos una de las reivindicaciones de la solicitud de patente, entonces es un inventor legal y debe ser nombrado como tal en la solicitud de patente.

Si una persona es un inventor o no, depende de la contribución específica realizada y del contenido específico de las reclamaciones. La situación laboral es irrelevante para la inventiva.

Tom tiene razón. Los inventores se nombran en las patentes si contribuyen a la concepción de cualquiera de los temas en las reivindicaciones patentadas. La concepción es la parte mental del acto inventivo. Ocurre cuando el inventor tiene una idea definitiva y permanente de la invención de trabajo completa. La concepción es diferente de construir un modelo de trabajo (es decir, reducción a la práctica). Si un inventor concibe un invento mientras está en una empresa y se va antes de presentar una solicitud de patente o antes de que se emita una solicitud, aún debe figurar en la patente como inventor si la empresa luego presenta una solicitud o si la solicitud se emite como patente. Sin embargo, dejar la empresa podría afectar la capacidad de un inventor para cobrar regalías o ser recompensado por su contribución inventiva. Depende de los acuerdos contractuales entre el inventor y el empleador.

Respuesta corta: sí. La inventiva requiere concepción o reducción para practicar. Si hizo alguno de estos, y su contribución está cubierta por al menos un reclamo, entonces puede ser un inventor. Si tiene una situación específica sobre la que está preguntando, le recomiendo hablar con un abogado de patentes.

No, pueden cambiar el propietario de la idea, ya que van a pagar por mantener la patente. Es posible que no sepa cuándo lo archivarán en la oficina de patentes. Una vez que se publica, llega al conocimiento del público. Mantenga un registro de todos los experimentos y actividades documentados adecuadamente para que pueda pelear una batalla legal al menos.

Si tiene un proceso de divulgación formal, es posible que desee presentar una pareja, incluidas todas las personas apropiadas como coinventores.

Si no lo hace, es posible que desee enviar un correo electrónico a alguien en el poder con la sugerencia de que las ideas se patenten dando crédito a los coinventores e incluyéndolos en la distribución. Hablando prácticamente, no estoy seguro de qué más podrías hacer.

Presumiblemente, la compañía posee las ideas independientemente, por lo que no parece que financieramente marque una diferencia para usted. Solo digo que probablemente dependerás de su buena voluntad para incluirte. Es posible que no tenga nada de qué demandar.

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