Gran pregunta: una que cubro extensamente en I, Project Manager: The Rise of Artificial Intelligence in the Workplace.
La tecnología existe o existirá en el futuro cercano y tiene la capacidad de:
- Haga coincidir el recurso correcto con el rol correcto . Aprovechando el éxito de los sistemas de seguimiento de candidatos, los gerentes de recursos humanos están invirtiendo en más tecnología para mejorar aún más sus procesos de contratación. Ideal, una compañía de software de reclutamiento basada en IA, encuentra que “Las compañías que han adoptado la IA para reclutar software han visto aumentar su rendimiento en un 20%, sus ingresos por empleado mejoran en un 4% y su rotación disminuye en un 35%”. Ahora, imagine si ese tipo de precisión podría usarse para la selección del equipo del proyecto .
- Reduce automáticamente el tiempo de inactividad individual . No hay que preocuparse por el nivel de esfuerzo (LOE); gestión de proyectos AI puede aprender la cadencia de la producción de cada miembro del equipo y asignar un trabajo regular en función de la capacidad de ese individuo para cumplir. Las herramientas que pueden hacer esto se tratan más adelante en este artículo.
- Crear un ecosistema para la gestión del conocimiento . Cuando un empleado deja una empresa, toma una cantidad discreta de comprensión no transferible de su papel. Use su IA de gestión de proyectos para agregar patrones de comportamiento en el lugar de trabajo y para centralizar el conocimiento de los trabajadores para mejorar la consistencia, la calidad y evitar “reinventar la rueda” cuando surjan cambios. Si bien esta función sigue siendo en gran medida teórica, es probable que esté disponible y sea asequible para las empresas de nivel empresarial en el próximo año o dos, y se popularice rápidamente después de eso.
- Fomentar un ambiente seguro . Para las empresas que tienen condiciones de trabajo variables, la inteligencia artificial puede detectar señales de advertencia invisibles al ojo humano que influyen en la probabilidad de un accidente laboral. Por ejemplo, una IA de gestión de proyectos de construcción podría observar el rendimiento del equipo, la calidad del aire y las expresiones faciales de los empleados para predecir un comportamiento inseguro o un entorno de trabajo inseguro, y alertar a las partes adecuadas para evitar un accidente.
- Brinde una incansable objetividad y vigilancia . Si bien los humanos pueden fatigarse al verificar la precisión y calidad de su entregable, un sistema de inteligencia artificial no se cansa, ni hace concesiones o excusas porque está agotado en el proyecto.
Con eso en mente, la gestión de proyectos ai nunca puede vencer por completo a los gerentes de proyectos humanos. Mira este gráfico:
- ¿Cuáles son algunos ejemplos de interacciones entre inteligencia artificial y humanos?
- ¿Puedes hacer fósiles artificiales?
- ¿Cuáles son ejemplos de lenguajes artificiales útiles?
- ¿Debo abandonar la programación competitiva y agudizar mis habilidades matemáticas para estudiar inteligencia artificial?
- ¿Las computadoras cuánticas allanarán el camino para la Inteligencia Artificial?
Como puede ver, los gerentes de proyecto que pueden capitalizar su humanidad: su compasión, sus habilidades emotivas, su capacidad de liderazgo, serán los más exitosos. Los PM que no pueden hacer eso morirán.
Entonces, ¿puede la inteligencia artificial gestionar un proyecto de principio a fin? No, porque no puede tomar decisiones estratégicas como ajustes de alcance, planificación de proyectos y negociación. Pero la inteligencia artificial puede facilitar la gestión de proyectos.
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