Prácticamente todas las compañías tecnológicas (y la mayoría de las compañías) requieren que todos los empleados firmen alguna versión de un acuerdo de confidencialidad. Una violación de las obligaciones de confidencialidad no solo crearía el potencial para una demanda contra el empleado, sino que también podría causar problemas legales para la parte que supuestamente se benefició de la violación.
Por ejemplo, si un ex empleado de Apple reveló información confidencial a Samsung en incumplimiento de su acuerdo, Apple podría demandar al ex empleado, pero también podría demandar a Samsung alegando que cualquier producto que incluyera información confidencial era al menos parcialmente propiedad de Apple, o que Samsung había participado en una competencia desleal o había violado las leyes de secretos comerciales, o algo similar.
Es por eso que la mayoría de los acuerdos de confidencialidad de las compañías también obligan a sus empleados a no divulgarles información confidencial o de propiedad de sus empleadores anteriores. Las empresas simplemente no quieren divulgaciones de infracción en su propiedad intelectual.
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