Me las arreglé para mantener una carrera de TI en mis 50 años vendiendo un subconjunto de mis habilidades a mercados muy específicos, por ejemplo, el gurú del rendimiento especializado en la industria bancaria. Después de más de 30 años, mi currículum es profundo y amplio en comparación con la mayoría de los demás en la industria, pero conscientemente lo reduzco para apuntar a roles interesantes y de alto pago para clientes de alto pago.
Por razones que no entiendo, a las personas les gusta contratar “especialistas” y lo harán antes que alguien que perciben como igualmente conocedores en muchas áreas *, incluida el área que necesitan *. De manera similar, a las agencias de contratación les gusta presentar su currículum en una categoría bastante limitada, en lugar de tenerlo como “tipo que puede hacer cualquier cosa”.
Una vez que tengo un trabajo, generalmente demuestro una gama de habilidades con bastante rapidez, ya que los clientes para los que trabajo a menudo están en problemas porque su fuerza laboral es demasiado especializada, es decir, realmente necesitan generalistas, pero buscan y contratan especialistas. También tiendo a ser empleado por las mismas personas una y otra vez.
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No he tenido problemas para encontrar trabajo con este enfoque, de hecho, todo lo contrario, pero conozco a muchas personas de mi edad que intentan venderse como generalistas y les resulta difícil conseguir trabajo o tienen que bajar sus precios.
