Parece que está trabajando en un ambiente bastante tóxico, ese viejo adagio “la vejez y la traición siempre superarán la juventud y la habilidad” no ha sobrevivido a las edades porque las personas mayores son generalmente más sabias y amables. Muchas personas mayores se sienten intimidadas por personas más jóvenes con nuevas habilidades, porque trabajan bajo una falsa teoría de que tienen que saber más que todos los demás para mantener su posición. Entonces, si bien lo atribuyes a la incompetencia con las habilidades STEM, como uno de esos tipos mayores que pueden jugar los juegos políticos con los mejores a través de la dolorosa experiencia adquirida, en mi humilde opinión, debes detenerte en el ego.
Un chico mayor inteligente sabe que si aprovecha tu nuevo talento y habilidades y pasa su tiempo rompiendo obstáculos en el camino de su equipo para que puedas concentrarte en hacer tu trabajo, entonces tú y todo el equipo se ven bien. Además, como me gusta decir “si los niños encuentran un problema, están seguros de que alguien se habrá topado en el pasado y sospechan que hay una respuesta fácil, preguntarán al abuelo y les diré cómo hacerlo”. “.
Sé cómo se ve para usted, pero todavía hay entornos por ahí con ingenieros superiores y mentores que tendrán mucho respeto por lo que trae a la mesa. Dicho esto, admitiré que ahora hay más gerentes intermedios incompetentes en el camino de la buena tecnología que nunca antes. Como ejemplo, estoy seguro de que podrá relacionarse, una empresa que consulté preguntó “¿por qué no podemos retener una fuerza laboral más joven con nuevas habilidades y energía? ¿Por qué es la edad promedio de nuestros trabajadores en los años 40? ” Si bien los gerentes querían hablar sobre qué tipo de salas de descanso necesitaban, dónde colocar la máquina de coque, la cantidad de pulgadas cuadradas en sus cubículos (no, en serio, eso no es una broma) y la vaga idea de que necesitaban “nuevas y modernas dispositivos móviles, “volví con mis resultados de investigación que eran simplemente” no se puede retener una fuerza laboral más joven porque cuando presentan una nueva forma de hacer las cosas, denigran sus esfuerzos hasta que se van y luego se toma el crédito por su trabajo como tu propio.”
- ¿La tecnología estadounidense es más avanzada que la europea?
- ¿Cuál es el impacto de la tecnología en la eficiencia del departamento de recursos humanos?
- ¿Debería restringirse el desarrollo tecnológico?
- ¿Qué es la tecnología NGN?
- ¿La lavadora ha sido un invento más importante que Internet?
Dicho esto, como consultor de negocios que se centra en tecnología, no todos los entornos son como el que usted describe. Estoy seguro de que veo modelos organizativos mucho más diferentes porque estoy cambiando efectivamente de trabajo todo el tiempo. Mi consejo es conseguir un nuevo trabajo donde te aprecien.
