¿Cuál es el impacto de la tecnología en la eficiencia del departamento de recursos humanos?

Los recursos humanos y la tecnología se han fusionado para volverse separables y depender unos de otros para realizar casi todas las tareas. Desde la selección de un candidato potencial en un Portal de empleo, hasta el despliegue de una oferta para él / ella, la tecnología influye en todos los modos de las funciones de recursos humanos. Por ejemplo, tomemos la función de reclutamiento:

1. Usted como buscador de empleo utiliza portales de empleo y sus sitios web o aplicaciones para buscar trabajos
2. Su posible empleador usa los mismos portales de trabajo para subir trabajos y seleccionar candidatos
3. Sus entrevistas / evaluaciones preliminares también se realizan a través de entrevistas telefónicas, llamadas de Skype y videoconferencias.
4. Se utiliza una variedad de software / herramientas para seleccionar candidatos en función de la comunicación o los perfiles de personalidad. Por ejemplo, pruebas de personalidad en línea
5. La verificación de fondo (BGV) ocurre principalmente a través de modos en línea
6. El cálculo del salario y las variables se realiza a través de un software incorporado y luego se implementa la oferta.
7. Sus evaluaciones de desempeño son puramente ejecutadas por el software HRM de proveedores como Oracle, etc.
8. Por último, pero no menos importante: su encuesta de salida, encuesta de satisfacción y comunicaciones se basan en la tecnología.

Todo esto es solo una vista de pájaro. ¡Espero que esto ayude!

La tecnología es extremadamente importante e inseparable con la eficiencia funcional de recursos humanos.

Actualmente: mejora

• Servicios a empleados
• Más tiempo para la participación de los empleados (no entretenimiento)
• Seguimiento eficiente y preciso de problemas (Hr Ticketing)
• Embarque oportuno
• Gestión precisa de la nómina
• Flujo de comunicación
• Seguimiento del rendimiento: elimina el sesgo
• Apoyo al desarrollo
• Elimina la interfaz humana para actividades mundanas.

Futuro:

Desde una perspectiva de impacto a largo plazo, el Departamento de Recursos Humanos tomará más decisiones basadas en los datos e impulsados ​​por la inteligencia en el futuro.

La Inteligencia Artificial obligará al Departamento de Recursos Humanos a ser más ágil, fuerte y ágil.

Finalmente ayuda a hacer el trabajo, está destinado al verdadero significado de HUMAN.

Atentamente,

GR Reddy

Construyendo plataformas inteligentes de HRIS móviles del futuro

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