tldr: Cuando he sido tratado como un experto con un conjunto de habilidades especializadas y he tenido un trabajo desafiante, estoy muy satisfecho. Cuando he sido tratado como un interno o un analista de informes o he tenido un trabajo repetitivo y aburrido, no he quedado satisfecho. Creo que ahora he aprendido qué preguntas hacer durante el proceso de la entrevista para asegurarme de estar satisfecho antes de aceptar la oferta.
Actualmente estoy muy satisfecho, pero ha habido momentos en que estaba muy insatisfecho.
He trabajado en dos compañías de seguros, una empresa de consultoría, una agencia de publicidad, y actualmente trabajo para un sitio web de bienes raíces.
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En las compañías de seguros, no estaba ni satisfecho ni insatisfecho. Estuvo bien. Esos trabajos eran bastante poco estresantes, pero el trabajo era muy aburrido, en gran parte debido a cuán estrictamente reguladas están las cosas de seguros; Debido a que todo tenía que ser aprobado por los reguladores que no eran muy sofisticados técnica o matemáticamente, las cosas eran muy complicadas. Se volvió aburrido muy rápidamente, y rápidamente seguí adelante.
La agencia de publicidad fue una pesadilla. Una especie de estudio de caso sobre cómo no tratar a los científicos de datos. Teníamos gerentes de cuentas sin antecedentes matemáticos que nos indicaran qué métricas de evaluación usar. (No es broma, una vez se nos exigió usar RMSE para un clasificador binario, porque esa es la única métrica que las personas pueden explicar a un cliente, y no estaban dispuestas a aprender más). Microgestión extrema del liderazgo que nunca había tratado profesionales altamente educados antes. Tuvimos vendedores que prometieron que construiríamos un modelo completo utilizando datos de una fuente desconocida en 2 o 3 días, y cuando hablamos, nos dijeron que simplemente no éramos jugadores de equipo y que necesitábamos cambiar nuestra actitud. Casi nada de lo que hicimos en realidad se implementó y vendió. De los cuatro que estábamos allí, solo uno se quedó un año completo, y su mandato fue de solo 14 meses. De los otros cuatro científicos de datos que emplearon cuando no estaba allí, ninguno duró un año completo.
Amo mi trabajo actual. Básicamente es exactamente lo contrario de la agencia de publicidad en todos los niveles. No tengo laicos que me digan cómo hacer mi trabajo, la actitud del liderazgo hacia mí es “nos mantendremos fuera del camino y le dejaremos hacer lo suyo hasta que necesite algo”. Los plazos son razonables. Todo lo que hago se implementa. El liderazgo escucha mis puntos débiles y me permite corregirlos el 100% del tiempo. Me he enfrentado a cero resistencia en contratar más científicos de datos cuyas habilidades complementan las mías. Tengo la libertad de rechazar proyectos que son de bajo impacto y / o poco interesantes para que valga la pena, es decir, el liderazgo me difiere acerca de lo que es un proyecto apropiado para el equipo de ciencia de datos.
