Primero, NO es discriminación de RRHH. En segundo lugar, RR.HH. no tiene educación.
En realidad, como señaló el usuario de Quora, Recursos Humanos evalúa a los candidatos utilizando una lista de criterios dados por el equipo / gerente de contratación. Sin razones muy sólidas, el equipo de contratación simplemente no requeriría un doctorado para un puesto, ya que exigir un doctorado para cualquier puesto solo hace que el reclutamiento sea mucho más difícil y costoso. Entonces, cuando lo hacen, hay razones, y NO es tonto en absoluto. Vea mi respuesta para ¿Por qué la mayoría de los puestos de ciencia de datos requieren que tenga un doctorado?
Por supuesto, hay candidatos sin doctorado que pueden hacer un mejor trabajo que los que tienen. Sin embargo, encontrar a esos candidatos a través del procedimiento de reclutamiento estándar es simple, demasiado costoso y requiere mucho tiempo. Por lo tanto, requerir títulos de doctorado también hace que el proceso de reclutamiento sea más barato y más efectivo.
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