Cuando contrato para puestos de Analista de datos (Jr. o Interno), busco tres cosas:
1) Mentalidad analítica:
Lo haría compartiendo un estudio de caso hipotético y viendo cómo se soluciona esto. Buscaría cosas como: a) Enfoque: ¿Cómo se soluciona el problema? b) Eficacia: qué tan efectivamente se puede resolver el caso. NO estoy buscando la respuesta “correcta”, pero solo quiero ver cómo se soluciona el problema de análisis en cuestión.
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(Busque “Casos prácticos de consultoría de gestión”: generalmente elijo un caso simple)
2) Habilidades de comunicación:
Esto es bastante estándar en muchos roles, pero es importante que los analistas de datos puedan comunicar sus recomendaciones / hallazgos a las partes interesadas.
3) Habilidades básicas de hard / tech + Disposición para aprender nuevas habilidades tecnológicas:
Le haría preguntas técnicas básicas sobre SQL, Excel u otras “habilidades técnicas” que podría haber mencionado en su currículum. No busco conocimiento de nivel experto, pero solo quiero asegurarme de que conozca las cosas que ha incluido en su currículum o las que estudió. Además, le haría preguntas que me ayudarían a determinar si está abierto a aprender nuevas habilidades tecnológicas.
Entonces, ahora que he compartido el marco con usted, permítame intentar responder su pregunta: ¿Cómo respondo al proyecto de análisis de datos más desafiante que he realizado?
a. Si tuviera un buen enfoque para su proyecto, significaría que sabe cómo desglosar los problemas de análisis de datos y resolverlos. ¡Así que resolver un estudio de caso básico no debería ser difícil para usted y podría marcar la casilla # 1!
si. Si puede comunicar la “complejidad” del proyecto de manera efectiva, creo que debería marcar la casilla # 2: ¡habilidades de comunicación!
do. Como resolvió un proyecto desafiante, supongo que adquirió algunas habilidades tecnológicas (puntos de bonificación si adquirió nuevas habilidades tecnológicas al resolver este problema). Solo dígame qué tecnología utilizó para resolver el problema para que pueda hacer preguntas al respecto: si puede responderlas, marcaría la casilla # 3.
NO se trata del proyecto desafiante, sino de su aprendizaje / conclusiones de ese proyecto que se utilizarán para evaluarlo.
Ahora, suponiendo que el equipo de la entrevista piense que usted es un buen “ajuste cultural”, además de que ganó en comparación con otros candidatos, ¡recibirá una oferta!
Espero que ayude y que la fuerza te acompañe.
