Gracias por el A2A!
Algunos reclutadores y gerentes de contratación tirarán inmediatamente su currículum solo por tener su cara allí. Otros piensan que se ve bien y dicen que no lo tirarán. De cualquier manera, nadie realmente recibe un trato preferencial solo porque hay una cara allí. Si realmente quieren mirar, simplemente irán a su perfil de linkedin, que debe estar en su currículum.
Es un mejor uso del valioso espacio de currículum para incluir habilidades y experiencias relevantes, especialmente cuando la tecnología está involucrada (entrada de currículum en texto plano y búsquedas booleanas). El marketing y la actuación son generalmente las excepciones a esta regla. No creo que sea una buena idea hacerlo para un puesto de científico de datos.
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