Gracias por la A2A, no soy experta en el tema, especialmente SV, pero tengo un gran interés en la igualdad de las mujeres en la tecnología.
La pregunta es: ¿te escapas por tu cuenta o tratas de romper? No hay duda de que si está en su propia empresa, es independiente del techo de cristal corporativo, pero luego ingresa al mundo financiero donde obtener fondos como mujer no es fácil.
Parece que hay muchos grupos de ‘mujeres en tecnología’, sin duda me alinearía con ellos a nivel local, nacional e internacional. Una cosa que he visto es que las calificaciones pueden ayudar a impulsar a las mujeres. Una mujer se toma más en serio cuando tiene una calificación formal y esas calificaciones formales pueden compensar a un hombre que solo tiene experiencia, especialmente en una empresa más grande donde puede ser un punto de negociación. Ser calificado y reconocido como parte de los grupos que promueven a las mujeres debería afirmar un mensaje positivo sobre las mujeres en la industria.
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En el punto de negociación, muchas mujeres no se empujan hacia adelante, sino que esperan ser reconocidas y esto puede hacer que se pierdan. Descubra cuánto ganan sus colegas y cuál es la tasa de mercado para su trabajo. He visto ejemplos excelentes en los que la diferencia salarial era del 20% para personas iguales, luego señaló esto y utilizó la palabra discriminación.
No es amenazante, pero dejar caer insinuaciones abiertas de que el status quo no es aceptable debe hacerse. Lo mismo es cierto con el sexismo cotidiano, sé que en Estados Unidos muchos tienen miedo positivo de ser acusados de acoso sexual en el Reino Unido, los empleadores tienen casi más miedo de ser acusados de ser discriminatorios. El sexismo no tiene que ser sexual, es donde es posible que te traten de manera diferente por tu género.
Ciertamente no estoy hablando de ser tímido o agresivo, pero recuerda que estás buscando cambiar de opinión y es menos probable que cambien de opinión cuando estás amenazado. Por lo tanto, haga que sus acciones sean positivas y donde tengan que ser fuertes, hágala una implicación, no una amenaza. Traiga a estos hombres en el camino hacia la igualdad, muéstreles las ventajas para todos en un lugar de trabajo diverso.
