La clave para la automatización de la mano de obra es aparentemente que aumenta el número de trabajos a través del avance en la facilidad de un proceso. El desarrollo de la bombilla dejó obsoleta la industria de las velas, pero creó un nuevo proceso. Otros ejemplos, como los robots modernos en las empresas de fabricación de automóviles, permiten ocupar puestos superiores (gerentes tecnológicos, programadores).
El problema con este modelo es que, en última instancia, es limitado. Las empresas de hoy están estructuradas en base a una pirámide, una jerarquía:
- Deseo especializarme en inteligencia artificial, ¿qué necesito estudiar y qué trabajo encontraré en torno a esta premisa?
- ¿De qué tenemos que preocuparnos por una IA consciente o consciente? ¿Qué algoritmos se utilizan para construir una IA generalizada (GAI) y cómo evolucionará por sí misma?
- ¿Quién es el investigador o laboratorio de investigación más cercano para alcanzar AGI?
- ¿Java es bueno para la IA?
- ¿Por qué las ventas podrían ser una buena área para usar IA?
Imagine que reemplazamos todos los chicos de color de Instagram con robots y eliminamos tanto la necesidad de pagarlos como los trabajos en sí mismos (ya que los robots apenas pueden ser despedidos). La idea es que esto crea empleos no solo en los muchachos amarillos, sino en diferentes campos. Una corporación diferente puede usar la tecnología para promover una idea totalmente nueva (los teléfonos inteligentes generan el fenómeno de las redes sociales, por ejemplo).
El problema radica en lo que sucede una vez que puede automatizar la administración. En este punto es imposible, y es poco probable que los alcances más altos (un CEO) estén completamente automatizados, pero es una perspectiva perjudicial. Imagina la Pizza Hut de un chico. Puede automatizar el proceso de fabricación de pizza. Esto está bien, reduce el precio de la pizza, pero también restringe la cantidad de trabajos que un niño de 16 años puede obtener sin experiencia. Los trabajos aquí son administración (administración humana, para administrar la tienda y hacer lo que los robots no pueden, y administración de tecnología para reparar robots).
Pero si permite que los robots cumplan con la administración de tecnología, se vuelve muy difícil ingresar al negocio. Las únicas posiciones humanas son niveles crecientes de gestión humana. La afirmación es que la automatización proporciona trabajos en otros sectores, esto es cierto, a medida que aumenta la robótica, hay más necesidad de administración y ‘limpieza’, pero estos trabajos no son mano de obra general. Una vez que logre una forma automatizada de trabajo, una vez que tenga una situación en la que puede hacer que un robot haga una tarea básica , los trabajos disponibles se vuelven más calificados.
El problema con la automatización es que el trabajo general automatizado no es la automatización de una sola profesión: es la automatización de una clase. No hay ningún precedente histórico real aparte, digamos, el caballo. En lugar de un caballo de carreras específicamente y un caballo de equitación y caballo callejero, tienes un auto que hace todo eso mejor. La automatización de lo que puede hacer una persona sin educación elimina de inmediato el uso de la clase. Todos los trabajos, no solo ‘entrega de pizza’, no están disponibles. También lo hacen los cajeros, camioneros, trabajadores de comida rápida, cocineros, espera, minoristas, conserjes.
Los trabajos más comunes en América
La mayoría de estos trabajos son trabajos laborales generales sin educación. No es que pueda diseñar un robot cajero, puede hacerlo hoy, sino la eliminación de todos estos trabajos si hay un “reemplazo de trabajadores” estable y utilizable.
Entonces menos de esto:
Y más de esto:
La necesidad de trabajar disminuirá ya que simplemente hay menos trabajos. Billy H. Williams, un graduado de secundaria de Kentucky, tiene los requisitos para hacerlo. Una vez que obtienes un robot que se mueve y actúa de manera humana, y puedes hacer que haga cualquier trabajo que cualquier humano pueda hacer, estás en un verdadero aprieto.
¿Conducirá al desempleo o la falta de necesidad de trabajar? Ambos. No es que una empresa no pueda contratarlo por razones financieras, simplemente no tienen necesidad de hacerlo. Entonces te quedas sin trabajo.