Para el trabajo documental, ¿cuáles son algunos de los métodos que utiliza para ayudar a las personas a sentirse cómodas frente a la cámara y durante las entrevistas?

Depende de qué tipo de entrevista sea, pasiva o agresiva. Supongamos que no está buscando romper la tapa de un encubrimiento masivo del gobierno por un segundo.

Las entrevistas de estilo conversacional son la mejor manera de hacerlo.

Encienda la cámara e intente que olviden que están en la cámara. A veces ni siquiera les digo que la cámara está rodando y solo empiezo con las preguntas.

Sentarse al lado de una cámara es una excelente manera de hacer esto. De esa manera no están mirando directamente a una cámara.

Normalmente comienzo con tipos simples de preguntas. Llevo una lista de preguntas preestablecidas que hago a todos los entrevistados, sin importar el tema la mayor parte del tiempo, ni siquiera usaré este contenido. Esto generalmente hace que la entrevista tenga un buen clip y me permite seguir con las preguntas sobre el tipo de carne y papas.

Hacerles preguntas basadas en sus respuestas ayuda al entrevistado a olvidar que están siendo entrevistados. Lo hace más una conversación y menos un interrogatorio.

Además, utilizar un equipo mínimo y la iluminación natural ayuda en gran medida.

Poner al entrevistado en una silla o entorno cómodo también ayuda.

Darle al entrevistado una taza de café o una bebida de algún tipo es una excelente manera de mantener sus manos (y su mente) ocupadas.

Ahora, si está realizando una entrevista agresiva , generalmente está tratando de hacer que el entrevistado revele algo que no quiere revelar.

Esto es mucho más complicado. Solo he hecho un puñado de este tipo de entrevistas. En mi experiencia, lo mejor es formar una relación personal con estas personas.

En el pasado he programado múltiples entrevistas con el mismo tema. La primera entrevista es una discusión agradable y tranquila fuera de cámara durante el almuerzo, llena de preguntas de pelota suave. La segunda entrevista está en cámara, y está llena de nada más que pelotas suaves. Luego, programe una tercera entrevista para obtener ‘recogidas’, que es cuando realmente las presiona. Esta entrevista comienza con algunas pelotas más suaves, y luego trata de llevarlas a la información que desea que divulguen. La idea es que podrían dejarlo pasar porque no te ven como una ‘amenaza’. He hecho esto 3 veces, ha funcionado dos veces y la tercera vez falló. También lo intenté por cuarta vez, pero no pude programar la ‘entrevista difícil’.

EDITAR:

Quiero decir que hay algunas personas que simplemente no pueden ser entrevistadas. Tuve que entrevistar al CEO de una empresa una vez y este hombre simplemente no pudo completar una oración sin congelarse. He tenido que hacer esto algunas veces. Por lo general, los guiaré a través de sus respuestas, la mayoría de las veces simplemente acumulo la entrevista como un lavado. A veces es mejor saber cuándo elegir tus batallas.

En primer lugar, te presentas y hablas de cosas mundanas. Es una persona que tienes frente a ti, por lo que es posible que quieras familiarizarte antes de mantener una conversación más profunda sobre algo.

Luego, generalmente trato de explicar el proyecto general (incluso si lo hice antes) y por qué estoy llevando a cabo la entrevista. Luego explico las diferencias entre una conversación regular y una entrevista, lo que significa que podría suceder que deba interrumpirlo, que necesite que repita algo o que incluya la pregunta en la respuesta (eventualmente). Es mejor para ellos saber eso de antemano.

Pídale a la persona que lo mire. Ni siquiera menciones la cámara. Si necesita que miren a la cámara, intente pararse ligeramente detrás y detrás de ella.

Lo más importante es estar allí durante la entrevista. Lo más horrible para un entrevistado es sentirse no escuchado o entendido. En pocas palabras, una entrevista debe ser una conversación significativa, un interesante intercambio de ideas. Depende de ambos para que eso suceda, pero usted tiene la ventaja.

Comenzaría a rodar y a hacer algunas preguntas para conocer tu tipo de preguntas. A menudo puedo encontrar cosas sobre las que estoy interesado en hacer más preguntas sobre lo que dicen sobre ellos mismos. Por ejemplo, si alguien dice que es fanático del fútbol, ​​podría preguntar cuál es su equipo favorito y hablar un poco sobre eso. Básicamente es como un rompehielos. Una vez que contratas a una persona, esta debería preocuparse menos por la cámara.

También les explicaría qué esperar en la entrevista y establecería algunas pautas sobre cómo va a hacer preguntas. Las personas a menudo tienen miedo de lo que no saben, por lo que explicarles el proceso puede tranquilizarlos.