Mi opinión es no … lleva tiempo
Dejame explicar
India tiene más de 170 startups centradas exclusivamente en IA, que juntas han recaudado más de $ 36 millones. El sector ha recibido la validación de inversores importantes como Sequoia Capital, Kalaari Capital y el ícono comercial Ratan Tata.
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Pero los empresarios están luchando para expandirse debido a la escasez de ingenieros con habilidades relacionadas con la robótica, el aprendizaje automático, el análisis y la automatización, alrededor del 40% de su tiempo de trabajo se dedica a la búsqueda del talento adecuado.
La organización, que opera en Bangalore, ha creado un bot de comunicación impulsado por la inteligencia artificial llamado Marvin. “Las personas son la fuerza central de una startup”, dijo Parida, también CEO, a Quartz. “Entonces contratar a una startup es muy desafiante. No estamos buscando el talento tecnológico habitual y, dado que la IA es un campo relativamente nuevo en la India, no se obtiene gente con experiencia previa en el trabajo con esas tecnologías “.
La escasez
Solo el 4% de los profesionales de IA en la India han trabajado en tecnologías de vanguardia como el aprendizaje profundo y las redes neuronales, que son los ingredientes clave para construir soluciones avanzadas relacionadas con la IA, según la startup de reclutamiento Belong, que a menudo ayuda a sus clientes a descubrir y reclutar Profesionales de IA.
Además, muchas de esas compañías requieren candidatos con doctorados en tecnologías relacionadas con la IA, lo cual es raro en India.
Si bien una empresa solo necesita un mes para encontrar un buen desarrollador de aplicaciones, podría tomar hasta tres meses para ocupar un puesto en el espacio de la IA, dijo Harishankaran K, cofundador y CTO de HackerRank, que ayuda a las empresas a contratar talento tecnológico. a través de los desafíos de codificación.
Las razones
India se encuentra entre los principales países en cuanto a la cantidad de ingenieros que se gradúan cada año. Pero el talento de ingeniería aquí se ha centrado tradicionalmente en gran medida en TI y no en investigación e innovación.
“Los campos como la IA requieren una mentalidad de investigación y experimentación”, dijo PK Viswanathan, profesor de inteligencia empresarial en el Instituto de Administración de los Grandes Lagos en Chennai. “Pero la mayoría de los aspirantes a ingenieros en India siguen un patrón: terminar la escuela, ir a IIT, hacer un MBA y luego tomar un trabajo. Para trabajar en IA, necesitas personas que no solo tengan una sólida formación en tecnología, sino que también tengan un pensamiento analítico, habilidades para resolver acertijos, y no deberían tener miedo a los números “.
De hecho, incluso ahora, cuando las startups interactúan con graduados de institutos de élite para contratarlos, ve una brecha evidente entre lo que estos jóvenes han aprendido y lo que se necesita en el piso de trabajo.
Dada la escasez de talento relacionado con la IA en la India, varias startups aspiran a aprovechar Silicon Valley. Pero esa no es una solución factible para equipos jóvenes.
Hace unos meses, Chhabra de Cron Systems estaba en conversaciones con un ingeniero con sede en EE. UU., Un alumno de IIT-Delhi que trabajó en IA durante siete años. “El chico pidió Rs 2.5 millones de rupias por año como salario”, dijo Chhabra. “Como startup no puedes pagar ese precio”.
La demanda existe para los desarrolladores de IA, pero los jóvenes no están tan llenos debido a la falta de interés. Si esta condición cambia, India puede tener un gran futuro sucesivo en IA
