¿Cómo se puede detener la esclavitud india de TI?

Trabajó en una empresa de servicios durante 4,5 años. Perdí mi autoestima. Tuve la suerte de presentar una patente y publicar un trabajo de investigación. Pero aún así quería seguir adelante.

Renuncié y decidí seguir la Maestría en Ciencias de la Computación. Aprendizaje automático de máquina / ciencia de datos e inteligencia artificial. Obtuve una pasantía en una empresa basada en productos. En el futuro dispuesto a hacer doctorado en el mismo campo.

Si te frustras, simplemente vete. No tiene sentido quedarse en un lugar donde se sienta esclavizado o perder su autoestima.

No corras tras el dinero. El mayor problema en nuestra cultura india es que la gente no está contenta. Tienen ciertas responsabilidades familiares, pero de todos modos hay que superarlas. Si desea un piso 3BHK, un automóvil de lujo o una oportunidad en el sitio, entonces está obligado a su empleador. No se puede obtener dinero y felicidad (o paz) simultáneamente a un ritmo rápido. Es mejor correr después de alcanzar el conocimiento y la excelencia que el dinero. Esto es cierto para los estudiantes de primer año que no se han graduado de universidades / colegios muy reconocidos en la India. Pero después de unos años, eso tampoco importa mucho. Para las personas que se quejan de problemas financieros, hay toneladas de cursos disponibles gratuitamente en coursera / edx, pero eso requiere un arduo trabajo y hay que abandonar su zona de confort.

Nadie puede esclavizarte a menos que no intentes liberarte.

Ahora se requiere la intervención del gobierno al formar una agencia u organización que pueda ocuparse de estos problemas. Pero estas cosas no se seguirán a fondo. Según las normas de AICTE, las universidades privadas de ingeniería deben pagar un salario equivalente a otras universidades gubernamentales de ingeniería. Pero, salvo algunas universidades privadas de renombre, ninguna otra universidad paga sueldo según las normas. ¿Por qué? Porque sobornan a los funcionarios de AICTE. Por lo tanto, se pueden establecer reglas, pero la gente en India también sabe muy bien cómo crear lagunas.

Es mejor ser independiente. Tampoco cedas hasta que consigas lo que quieres.

Evite trabajar en empresas de TI basadas en servicios tanto como pueda como un nuevo. Si no tiene otra opción, trabaje durante unos años e intente avanzar lo antes posible.

La mayoría de las personas que han respondido a esta pregunta han cubierto casi todo el terreno aquí. Para agregar …

Mientras diseñamos el software, decidimos quién es el maestro y quién / qué son los esclavos (procesos …). Las decisiones de diseño se toman dentro de las restricciones / consideraciones impuestas por los requisitos, el entorno de desarrollo, el conocimiento propio de los diseñadores / arquitectos … y muchos otros factores.

Cuando se trata de diseñar su carrera, usted tiene la propiedad completa (usted es el cliente y el ejecutor). Puedes decidir si eres maestro o esclavo. Factores como el gerente inmediato (¡él / ella no va a estar encima de usted de por vida!), El entorno de la organización, su portabilidad, su situación financiera, etc.son restricciones que a veces tiene que trabajar dentro o fuera de él. Seguirán cambiando con el tiempo.

Si tiene que construir una carrera y sobresalir de la multitud trabajando duro, las horas inteligentes y largas son un hecho. Acéptelo y encuentre formas de avanzar.

Para empezar, deja de pensar en tu trabajo como esclavo.

Sin embargo, cambiar a una compañía de productos podría hacer que la “esclavitud” valiera la pena.

Esclavitud de TI, lo que significa … No tenemos derecho a hablar en contra de los gerentes, el director de una organización, etc. Algunos empleados están perdiendo su auto respeto e identidad.

Yo diría, la esclavitud figuraba de manera prominente en todos los aspectos de las operaciones, si está trabajando para una organización … tiene derecho a hablar , no en contra, pero también puede expresar su opinión sobre cualquier problema, una vez que la gerencia prefiera su Palabras y sería el valor para una organización, entonces no vas a ser esclavo de esa organización ,

Solo lo que puede hacer en cualquier organización es evolucionar , una vez que sus puntos de vista avancen a la organización, entonces seguramente … será el empleado más feliz de esa organización y eso conducirá al aumento de la productividad de las organizaciones. Disfrute de nuestro trabajo y tenga una mentalidad positiva.
A veces, te fallaste en la implementación de tus puntos de vista, pero no te rindas, sigue intentándolo … y para sobrevivir en este mundo competitivo, necesitas tener un tipo de mentalidad diferente para otorgar todo lo que se te presente.
Si está trabajando en algunas compañías que no significa que va a ser un esclavo, se organizan tantas conferencias y citas solo para la interacción entre los empleados y la gerencia, solo para discutir las ideas para los problemas que resuelven los pasos, si su Las ideas están dando beneficios a la organización, entonces sería la consideración de la administración.

Aunque, a veces, las buenas compañías tienen una buena política para administrar el estrés laboral de los empleados, algunas compañías quieren crecer en poco tiempo, entonces, en ese caso, intentarán darle más carga de trabajo y usted se volverá indefenso, pensará que Soy un esclavo de la organización, pero esas no son las soluciones, necesita administrar su carga de trabajo de manera eficiente.

Además de aquellos en el sector de TI, los trabajadores del centro de llamadas en la industria de outsourcing de procesos comerciales o BPO también enfrentan muchos problemas similares o incluso peores. La principal de ellas es la tiranía de los turnos, donde tienen que trabajar en turnos de 8 horas que se rotan durante toda la semana. Por lo tanto, una persona podría estar trabajando hoy por la mañana y mañana por la noche, poniendo sus ciclos de sueño en desorden y siendo completamente incapaz de planificar nada antes de saber su turno rotativo.
Mientras que las jóvenes empleadas en TI disfrutan de un estado de igualdad de género relativamente mejor con sus contrapartes masculinas, pero para muchos el regreso a casa en las últimas horas después de los turnos nocturnos se ha convertido en una pesadilla.

En India, existe un sindicato para empleadores de TI (llamado NASSCOM) pero ninguno para los empleados. Se rumorea que NASSCOM opera una lista negra para empleados rebeldes, de modo que si alguien hubiera sido despedido por esto, ninguna gran empresa de software los contrataría.

Debido a estos y muchos otros problemas específicos de TI, muchos empleados de TI tratan de escapar de esto dejando y uniéndose a otras compañías (donde se repite el mismo ciclo) o tratando de buscar puestos gerenciales a través de MBA o publicando en el extranjero donde las condiciones de trabajo y los salarios son mejores .
La insatisfacción a menudo conduce a una mala calidad del trabajo y el sistema de evaluación solo causa pérdida de trabajo en equipo, ya que cada trabajador de TI compite entre sí por mejores puestos y, por lo tanto, existe una falta de unidad entre los empleados de TI en la lucha por mejores condiciones de trabajo.

Por último, pero no menos importante, si viniste a este mundo con tus ideas originales y pensamientos innovadores, entonces no serás esclavo de nadie.
Todos los magnates de negocios y empresarios tienen sus propias historias de lucha, también tuvieron una mala experiencia de las empresas indias de TI. Pero desde sus innovadoras ideas y trabajo duro, conquistaron el mundo.

Para los ingenieros es esclavitud, pero para la industria y la nación es productividad.

Los ingenieros deben ser inteligentes e introspectivos. Eligieron TI para ganar dinero por sí mismos y no para atender los problemas interminables de los clientes.

Los gerentes e inversores de las compañías de TI también están ahí por el dinero y no para cuidar a los empleados. Ganan dinero con la productividad de los ingenieros.

Demasiados ingenieros de TI están atrapados en sus trabajos hoy a pesar del medio ambiente porque

1. Quiere ese cheque de pago a fin de mes. Piensan que comenzar y pagar a sus empleados de manera competitiva es una mala idea. Sin embargo, esperan mimos de sus empleadores por ser empleados reemplazables.
2. Desea que promocione 2BHK con todas las comodidades a 30 km de la ciudad en préstamo. Apenas pueden dormir tranquilos en ese apartamento, se olvidan de usar esas comodidades.
3. Desea ese automóvil más grande en EMI a pesar de que podría hacerlo con uno más pequeño.
4. Desea cada versión de ese teléfono inteligente elegante y caro construido por ‘esclavos’ al otro lado de la frontera.
5. Quiere comer dos veces a la semana.
6. Quiere que esa promoción se mantenga al día con las expectativas sociales.
7. Quiere vivir en la zona de confort de herramientas y tecnologías heredadas que pronto serán reemplazadas por tecnologías y automatización más nuevas.
8. Quiere ir al sitio para mostrar a sus familiares y amigos de lo que realmente son capaces. 🙂

Todo eso tiene un costo: estrés, problemas de salud, relaciones rotas / sin relaciones, habilidades obsoletas, viajes largos y, sí, ¡muerte!

Por lo tanto, para desconectarse de la esclavitud, los ingenieros tienen que aprender a superar su propio miedo, avaricia, malos hábitos, estilo de vida, presión de grupo, zona de confort, etc. Cuando la mayoría de los ingenieros lo hacen, la industria se verá obligada automáticamente a arreglar el problema. las condiciones de trabajo. Hasta entonces, la industria de TI continuará en su propia zona de confort de empleados mínimos y productividad máxima.

Finalmente, el gobierno no va a interferir en este caso. Si realmente les interesara cuidar la salud de los ciudadanos, prohibirían los productos de tabaco (en lugar de recaudar impuestos sobre los cigarrillos). SUGERENCIA: la industria de TI también paga impuestos.

Esta es una situación difícil para la mayoría de los indios que trabajan en la industria de TI. Siempre pienso en esto y a continuación están los puntos que me vienen a la mente:

• Cambio en el sistema educativo: Nuestro sistema educativo ha sido competitivo pero carece de una exposición práctica en el mundo real. Introducir una educación basada en tareas y proyectos sería beneficioso.
• Cambio en el estilo de vida: evite llevar el trabajo oficial al hogar y el trabajo personal a la oficina. Respeta y valora el tiempo para ti y para los demás. Intenta enfocarte y hacer un seguimiento de tu tiempo y mantener una brecha entre tu trabajo oficial y personal. No mezcles ambos.
• Reduzca la estatura del trabajo: este es el más difícil e importante. La mayoría de los ingresos de la India provienen de la industria de TI. Diversificar el canal de ingresos reduciría el nivel de saturación.
• Mejora de la cultura laboral: reduzca su tiempo de cotilleo y pase tiempo prudentemente en sus artículos de trabajo. Siempre hay algo mejor que hacer que hablar mierda.
• Concéntrese en la calidad, no en la cantidad: los gerentes (y supervisores) deben realizar un seguimiento del resultado real de sus subordinados en lugar de realizar un seguimiento de sus horarios de asistencia.
• Contratar buenos recursos: hubo una disminución de recursos calificados en el mercado. Lamento decirlo, pero los recién graduados no tenían interés en comenzar una carrera en TI. Están obligados a unirse a TI cuando no les quedan opciones. Después de unirse a la empresa, comienzan a prepararse para trabajos gubernamentales, educación superior o algo más que TI. ¡Está bien tener aspiraciones pero no en horario de oficina, en su escritorio!

Estos son solo mis puntos de vista / opiniones personales. Siéntase libre de dejar un comentario o sugerir una edición.

Esta es una pregunta totalmente errónea, premisa errónea. No hay hechos compartidos que el interrogador entienda por “esclavitud” aparte de hablar en contra de los gerentes. El interrogador no sabe qué es la esclavitud o está exagerando los hechos más allá del límite al pensar emocionalmente. No veo ningún lugar para tales preguntas sobre Quora (donde espero discusiones más lógicas y basadas en hechos).

No trabajo en ninguna compañía india de “servicios” de TI. Trabajo en una empresa estadounidense de productos de software. Sin embargo, he visto a muchas personas trabajando en empresas indias de TI. No veo en absoluto que sus condiciones de trabajo puedan llamarse “esclavitud”.

¿Cuáles son las expectativas del interrogador de la compañía de TI de India? ¿Quieres “derecho” para hablar en contra de su gerente? ¿Qué compañía u organización que no es de TI lo permite? La mayoría de las empresas de TI en la India siguen prácticas adecuadas de escalamiento, en las que , en caso de conflicto con el gerente inmediato, puede escalar a un gerente de 1-up. ¿No es eso suficiente?

¿Por qué las personas están perdiendo la autoestima? 🙂 ¿Cómo se relaciona con las empresas de TI? ¿Cómo se explota a los empleados? ¿Algún hecho que puedas compartir?

Piense en esto: ¿qué otras opciones tiene si no trabaja en TI? En ese caso, ¿cuál sería su nivel de vida? ¿Qué otras ofertas tienes?

Recuerde, si las compañías de TI en India no estuvieran allí, casi 1 millón de personas podrían quedar sin trabajo hoy. ¿Recuerda la época anterior a la década de 1990 cuando estas compañías no estaban allí? ¿Cuántas personas estaban desempleadas? Miles de ingenieros estaban sin trabajo. Ahora al menos la gente promedio (menos calificada) está obteniendo trabajo debido a estas compañías. Verifique los hechos. Solo TCS da trabajo a 3 lakh + personas en India. Si TCS no estuviera allí, todos ellos podrían estar desempleados. Los empleados de estas empresas deberían agradecer a TCS por proporcionarles un trabajo. Lo mismo para todas las demás empresas indias de TI.

Podría llamarse esclavitud si los empleados se vieran obligados a trabajar para ellos y no se les permite abandonar el trabajo. Podría llamarse esclavitud, si no tienen salario dado. Podría llamarse esclavitud si hubiera estado trabajando 21 horas al día solo por 1 vez comida. Nada de esto sucede.

Filosóficamente, uno consigue un trabajo que se merece. ¿Quién está deteniendo a los empleados de estas empresas para mejorar sus habilidades y obtener un mejor trabajo donde no hay (supuesta) esclavitud?

Entiendo tu frustración. Pero el hecho es “No, no se puede detener” a menos que el CEO más importante, sí, las mismas personas que se celebran como visionarios en las industrias de TI, cambien de actitud.

El liderazgo de su equipo es grosero con usted porque su gerente le hace lo mismo. Donde su gerente inmediato es maltratado por su gerente superior y así sucesivamente. Así que todo se detiene en el idiota fundador / CEO de su empresa. A menos que los fundadores / CEO de la compañía decidan establecer reglas estrictas que valoren a las personas y su contribución en lugar de centrarse únicamente en los márgenes de ganancia y el interés de los accionistas, nada cambiará nunca.

Uno de mis amigos dijo esto: está trabajando en la empresa I ***** S de los mejores servicios de TI de la India. Un día vio un correo escrito por Fresder (tienen más agallas que las personas experimentadas: p al menos en los primeros meses). Fresher estaba muy frustrado con su gerente y cómo lo tratan a él y a los demás. Decidió escribir directamente al CEO de la compañía sobre esto y las horas de trabajo locas, etc. (agregó la lista de correo / lista de correo de las empresas) Entonces el correo leído por todos, el CEO de la compañía le respondió (enviando a todos), el CEO es la respuesta es como “Así es como trabajamos, si no te gusta salir de aquí”. No hace falta decir que Fresher dejó la empresa.

Estoy bastante seguro de que nuestro querido CEO no cambiará. Hay otra opción, pero que necesita la unidad de los empleados. Recuerde que hace unos meses, se habló de un sindicato de TI y un tribunal superior falló a favor de los empleados. Los recursos humanos de TI están señalando rápidamente, la sentencia judicial no es nueva, los empleados de TI ya tienen derecho a formar un sindicato, si así lo desean. Con la ayuda de las redes sociales, a menos que se ayuden a sí mismos a utilizar dicho foro para proteger el interés de los empleados comunes, nada cambiará.

Creo que esto nunca se detendría. Casi no hay innovación en estas empresas de servicios. Estas compañías están allí para mantener o actualizar una funcionalidad / aplicación existente o para probarlas o para apoyar la aplicación a través de la resolución de tickets. Ahora, ¿dónde innovarías? Puede automatizar y reducir trabajos, pero el quid de la cuestión es que sigue siendo la misma corrección de errores y agrega algunas capas además de una funcionalidad existente. Ahora, dado que casi no hay margen para pensar fuera de la caja, estos trabajos no parecen emocionantes. Y dado que la oferta de ingenieros dispuestos a hacer estos trabajos es mayor que la demanda, las compañías dictarán los términos. Te piden que vengas los fines de semana, atiendas llamadas en horas impares, canceles tus vacaciones y qué no 😀

Entonces este tipo de trabajos estarán allí. Y no puedes hacer nada al respecto. Con 30 lakh de ingenieros al servicio de la industria de TI, la mayoría de ellos van a empresas basadas en servicios y también es bueno en cierto modo. ¿Por qué? Reduce el desempleo. Y, por supuesto, muchos más beneficios.

Si quieres mudarte, mejora tus habilidades.

Al llegar a los gerentes, la mayoría de ellos carecen de habilidades de comunicación. Esto se debe a que estos gerentes no han experimentado o no valoran estas habilidades y, por lo tanto, no se centran en ellas. Las empresas pueden tomar una iniciativa aquí y preparar a estos gerentes para que puedan hablar eficientemente con los empleados y ser buenos gerentes de personas. Tampoco podemos culparlos, imaginen una situación en la que un técnico haya asumido un rol directivo. Y está administrando una cuenta de 200 personas. 50 de ellos quieren ser liberados y mudarse. Mientras que su gerente quiere recursos adicionales. Ahora 50 de ellos, haciendo la misma pregunta, enviando la misma solicitud todos los días lo molestarían. Y por lo tanto, ves que se comportan de la manera. Bueno, este no es siempre el caso, pero es un hecho que ahora saben cómo tratar con las personas. Es un arte. El entrenamiento definitivamente sería de ayuda aquí.

Gracias.

Solo puede calificar un trabajo como esclavitud cuando uno se ve obligado a trabajar en contra de su voluntad, sin remuneración, beneficios o en un entorno de trabajo extremadamente peligroso sin protección.

Por lo tanto, los trabajos de TI no son un buen ejemplo de esclavitud. Es cierto que los empleados, a veces, no pueden cuestionar al gerente o la gerencia y no siempre tienen voz en la toma de decisiones. Sin embargo, no se ven obligados a trabajar en contra de su voluntad, reciben una compensación según lo acordado en el momento de la oferta de trabajo, disfrutan de beneficios médicos, trabajan en algunos de los entornos laborales más cómodos posibles.

Estoy de acuerdo en que hay mucho estrés y horas extras involucradas y que la recompensa por el buen trabajo es, invariablemente, más trabajo. Pero la gente puede optar por irse y buscar otro trabajo. El hecho de que no muchas personas lo hagan indica que, a pesar de todas las dificultades, la compensación, los beneficios y el entorno laboral en la industria de TI, junto con la falta de oportunidades viables en otros lugares con compensaciones o beneficios comparables, los hace seguir con sus trabajos actuales.

Entonces, para responder la pregunta, aunque no calificaría los trabajos de TI como esclavitud, la única forma de explotación en la industria de TI, o en cualquier industria, es la aparición de otras oportunidades de trabajo viables.

En última instancia, la demanda y la oferta están en juego. Cuando la demanda de habilidades supere la oferta, la explotación se reducirá y finalmente terminará.

Hola,

Estoy en una empresa de TI de los últimos 4 años, y sí, la compañía india de TI nunca piensa en la vida personal de ese empleado o allí.

Solía ​​venir a la oficina a las 10.00 a.m. y volver a casa a las 11.00 a.m., en esta hora de trabajo, el tiempo de descanso es de solo 15 minutos.

Si digo No a la gerencia que ya es demasiado tarde, entonces me despedirán, y no tengo otra opción inmediata, así que también tengo que trabajar, incluso si no lo hago.

La política de la compañía es peor, ya que si llego por la mañana a las 10.00.01 de la mañana, la compañía reducirá mi salario de medio día ya que llego tarde por 1 segundo, incluso si trabajo hasta las 11.00.pm, eso no importa para la compañía . La empresa considera que los empleados son solo Robots, por lo que la empresa puede ordenar y los empleados tienen que seguir.

Tenemos que volver a 1947 …… … cuando se creó INDIAN UNION.

Luego, para crear TRABAJADORES ESCLAVOS para EE. UU. Y HACER QUE TODOS LOS PAÍSES DE LA INDIA SE BORREN …… ..USA creó la REPÚBLICA de la INDIA…

EE.UU. necesita recursos indios y productos agrícolas

INDIA es un PAÍS FICCIONAL …… LOS ESTADOS son PAÍSES REALES.

LOS ESTADOS UNIDOS DICTAN EL GOBIERNO INDIO ……… .CONGRESS o BJP LOS ESTADOS UNIDOS DICTARÁN LAS POLÍTICAS …… ..

EE.UU. necesita RECURSOS INDIOS y PRODUCTOS DE AGRICULTURA … EL INCREMENTO DE LA POBLACIÓN Aumentará la POSIBILIDAD de REVOLUCIÓN y LIBERACIÓN de la REGLA INDIA …….
Con el fin de DETENER esto, ESTADOS UNIDOS DESVIARÁ TODOS LOS TRABAJOS Y BPO EN LA INDIA, QUE LE DA A LOS PAÍSES INDIOS DINERO DE LA JUVENTUD, QUE SIMPLEMENTE COMPRE PRÉSTAMOS Y PAGAN SU SALARIO Y LAS EMPRESAS EN LA INDIA …

Esto MANTENDRÁ A LA JUVENTUD TRABAJANDO y NO PENSARÁ y COMENZARÁ A SUSPENSAR LA ESTRUCTURA INDIA Y LA VERDAD OCULTADA Antes de 1950 y 1947.

También PRESENTAN LA REGLIIÓN HINDÚ (No existe tal cosa que tenga RELIGIÓN HINDÚ). HAY UNA RELIGIÓN MÚLTIPLE en la INDIA que tiene NOMBRES SEPARADOS.

UN Puppet of USA aprobó el YOGA DAY sin ninguna objeción por la cual todos los indios que ya están lavados el cerebro piensan que la ONU y los Estados Unidos son BUENAS PERSONAS ……

Cualquiera que piense que esto es estúpido LEA esto TOTALMENTE.

Memorando de estudio de seguridad nacional 200

https://en.wikipedia.org/wiki/Na …

¿Sabes lo que le diría a una persona que hace esas preguntas?

“¡Oye! ¿No te gusta tu trabajo? ¡DEJAR!”

Recuerda amigo, este es el mundo real

Te voy a decir algo. Me encantaría despedirte solo por hacerte esta pregunta, ya que tengo una gran lista de candidatos frente a mí, dispuestos a trabajar a mitad de precio y dedicar el doble de tiempo, especialmente en India. Así que realmente, empaca tus cosas y límpialas al final del día … rasca eso, haz que sea el final de la hora.

Realmente NO ME PREOCUPO por sus problemas, me preocupo por mis objetivos, mi evaluación, mi tiempo en la oficina para poder irme temprano, mi vida después del trabajo, mi viaje de regreso a casa con mi familia (No me culpes, tú están pensando lo mismo todos los días) Todo lo que me importa es “¡HAZLO!” NO ME IMPORTA CÓMO, SOLO LO HAGO “

Al igual que usted responde ante alguien superior, yo también respondo, y diablos, la cadena llega hasta la cima. Si crees que el jefe superior vive una gran vida, ya que no responde ante nadie, estás muy equivocado amigo, un trimestre malo y los inversores lo critican, uno malo más y a veces se ensarta vivo.

Así que mi consejo para ti es “¡CHUPATE! Y REGRESAR AL TRABAJO “

Se detiene cuando sales de él y no te dejas tratar de esa manera. Lo hice alejándome de TI y uniéndome a doctorado donde trabajo incluso más horas que en TI. Trabajo largas horas, fines de semana, feriados nacionales, eso también mientras me pagan solo un tercio de lo que ganaría si estuviera en TI.

Si es una esclavitud, vete de allí. No seas hipócrita al no aceptar que es dinero que amas más que todo este bla, bla.

Si tiene una mejor oportunidad, renuncie y únase a ellos.

En la medida en que se le permita renunciar y partir, no se trata de esclavitud.