¿Cuánto peso tiene un certificado de posgrado de Harvard en ciencia de datos?

Yo diría que depende en gran medida de la empresa, y más específicamente, quien sea en Recursos Humanos está mirando su currículum. (Suponiendo que esté haciendo este programa con la intención de mejorar las perspectivas de carrera / cambiar de trabajo)

La mayoría de las personas se dan cuenta de que hacer un programa de certificación significa que en realidad no “ingresaron a Harvard”, y algunas personas particularmente críticas pueden incluso considerar pretencioso reclamar el nombre de Harvard al completar un curso que acepte a cualquiera que pueda pagar.

Sin embargo, otros reconocerán el hecho de que la universidad de Harvard y, por defecto, su escuela de Extensión tienen una reputación fantástica por el contenido de los cursos de alta calidad y los instructores brillantes. Como no he hecho su programa, sugeriría usar LinkedIn para encontrar personas que incluyan el certificado de ciencia de datos en sus perfiles. Vea en qué trabajos están trabajando ahora, o donde hayan trabajado durante o inmediatamente después de completar el programa. Eso debería darle una idea básica de qué esperar.

He tomado un par de MOOC con la Universidad de Washington en ciencia de datos y pensé que eran geniales. Personalmente, iría con el certificado UW para ahorrar dinero, pero si puede pagarlo, entonces el programa Harvard también es una buena opción. Simplemente no pretendas ser un graduado de Harvard y la gente aún debería tomarte en serio.

Gracias por A2A!

¿Por qué quieres obtener el certificado en primer lugar? ¿Es para aprender algo o simplemente para obtener otra muesca en tu currículum? Si fuera lo primero, vería el contenido del curso, la calidad del instructor y la relevancia del material; no puedo hablar con ninguno de ellos. Aprender nuevas habilidades siempre es una excelente manera de mantenerte listo en tu profesión.

Si es solo para obtener una muesca en su currículum, honestamente desaconsejaría eso. Un certificado no significará mucho en el gran esquema de las cosas: no es lo mismo que ir a Harvard y cualquier reclutador lo sabe.

Menciona que tiene experiencia y no necesita una maestría. En primer lugar, esos son filtros separados (mira mi última publicación sobre los tres filtros principales que usan los reclutadores y cómo vencerlos), por lo que tener uno no excluye al otro. En segundo lugar, si siente que no necesita los maestros, ¿por qué molestarse con el certificado? Pase ese tiempo trabajando más duro en su trabajo, o aprenda una habilidad por su cuenta. Gaste los $ 10k en unas buenas vacaciones. De lo contrario, recomendaría calcular la cantidad total y hacer un máster de 1 año o másters en línea, los cuales son más legítimos que un certificado.

No puedo hablar por otros gerentes y otras compañías. En lo que a mí respecta, el nombre de la universidad es absolutamente irrelevante para mí. Si solicita un puesto en mi equipo, lo que más importa es, en este orden:

  1. ¿Cómo fue tu tarea de prueba? ¿Mostró suficiente conocimiento para poder ejecutar las tareas y responsabilidades en la descripción del trabajo?
  2. Suponiendo que pasó la tarea de prueba, ¿cómo fue la entrevista? ¿Eres un buen equipo? ¿La tarea de prueba coincide con la discusión que tendremos en la entrevista?

Realmente no me importan los nombres, solo las habilidades y el ajuste del equipo.