¿Puedes demandar a tu jefe por invasión de la privacidad?

Si bien ciertamente puede demandar, lo más probable es que no gane. Muchos casos han sentado un precedente de que los empleadores tienen el derecho de monitorear todos los datos en las redes que poseen. Si los correos electrónicos que leyó su jefe fueron enviados desde la red de su empresa, los abrió usted utilizando la red de la empresa o fueron creados / abiertos en una computadora de la empresa, entonces su empresa tendría el derecho legal de leerlos, en la mayoría de los casos. No solo eso, sino que en muchos casos no tienen el deber legal de informarle al respecto, por lo que incluso si no fue informado, eso no es algo que pueda demandar.

El único caso que se me ocurre, en el que un tribunal detuvo esta práctica, fue una decisión reciente de la Corte Suprema del Estado de NJ, Stengart v. LovingCare Agency, que sostuvo que un empleador no tenía derecho a leer a los empleados en privado. correos electrónicos Pero en ese caso, el empleado estaba usando la dirección de correo electrónico espiada para comunicarse con un abogado de empleo sobre demandar a su empleador por discriminación. El tribunal hizo grandes esfuerzos para distinguir el hecho de que, si bien en algunos casos un empleador puede tener derecho a leer correos electrónicos privados creados en su red / computadora, esto no puede justificar el incumplimiento del privilegio abogado-cliente.

Habla con un abogado. No encontrará una respuesta autorizada en los tubos porque la naturaleza de la información leída, las condiciones de la política de privacidad de su empleador, las leyes locales y una docena de otros factores determinan si puede demandar con la esperanza de ganar.