Probablemente depende de cómo quieras verlo.
Por ejemplo, puede pasar años entre conocer a una mujer en una posición comparable, lo cual no creo que sea cierto para muchas carreras que no requieren un esfuerzo físico extremo y, por lo tanto, tradicionalmente, se consideran trabajos muy masculinos, sean o no en realidad lo son.
Hay quienes argumentan que, debido al número limitado de mujeres involucradas, es difícil identificar el sexismo, ya que eso requeriría objetivos. La brecha salarial, según tengo entendido, también es menor
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Sin embargo, más allá de estar equivocado, esa cultura homogénea a menudo genera una especie de cultura interna. Se han realizado estudios que demuestran que las personas que tienen una ventaja en juegos como Monopoly ignorarán rápidamente su ventaja y atribuirán sus ganancias al talento, y aquí se ve un efecto similar. Los programadores suelen ser hombres, según el razonamiento, los hombres ergo deben ser más adecuados para ello, por lo tanto, las mujeres son intrínsecamente menos talentosas o fraudulentas de alguna manera.
También hay un pequeño aspecto de los choques culturales, también. Al ser una disciplina bastante internacional, donde es muy posible que también pases años entre conocer ciudadanos estadounidenses en puestos comparables, en algunos casos, trabajarás con hombres que crecieron en entornos menos progresivos socialmente, y esa cultura puede filtrarse en la fuerza laboral a pesar de La mejor de las intenciones.
(Dudo en señalarlo, específicamente debido a esas intenciones, pero he estado en demasiadas discusiones en las que un programador de otra parte del mundo, por un lado, elogiará a sus hijas por ser tan listo y luego lo seguirá con una broma sobre cómo su esposa no puede descifrar el control remoto del televisor. Sé que no es intencional, pero sí establece un ambiente de trabajo desagradable).
Sin embargo, también creo que la industria del software es mucho más progresiva que la mayoría (décadas dedicadas a descentralizar la autoridad, dar voz a los silenciados, ayudar a los discapacitados y permitir que las personas interactúen de forma anónima, y el campo se hizo propio durante los Derechos Civiles Movimiento), por lo que es natural querer adaptar una visión más igualitaria del mundo. Entonces, qué sexismo hay, muchos de nosotros somos rápidos para resaltar y ponerle fin, donde podamos. Entonces, debido a que los incidentes son más públicos, pueden parecer más desproporcionados en comparación con las industrias en las que habitualmente barren temas como este debajo de la alfombra.
Lo más importante, si hay más o menos es una especie de problema secundario. Hay sexismo No lo queremos aquí. Ya sea por los beneficios económicos de trabajar con mujeres (http://anitaborg.org/wp-content/…), los hombres de verdad no encuentran que el sexismo sea un buen ambiente incluso en ausencia de mujeres, o algún sentido específico de injusticia. , lo vemos como un problema y queremos solucionarlo.
