Todo depende…
Siempre he dado instrucciones a RR. HH. De que quiero las mejores personas que pueda conseguir, y ya no tengo infracciones legales anteriores contra nadie más de lo que he trabajado en una empresa en particular o ido a una escuela en particular. Eso no siempre ha sido fácil, ni ha sido aceptado por el resto de la gerencia.
Contraté a personas con una variedad de delitos en sus registros que tuvieron un desempeño admirable. Contraté a un impecable summa cum de Ivy League que no podría encontrar su oficina si la recepcionista no estuviera presente.
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En primer lugar, debe ser sincero al respecto. Algo así como: “Necesitas saber que tengo condenas penales por X y que cumplí con Y como resultado. Todo eso está detrás de mí ahora”. Sería un buen comienzo. Para algunas empresas, no es gran cosa. Para algunos, es un show stopper.
En segundo lugar, debe esperar que haya posibles repercusiones continuas. Usted mencionó “relacionado con las drogas”. Estaría preparado para las pruebas de drogas en el acto y posiblemente en curso. También puede haber problemas con los compañeros de trabajo que van desde “Amigo, ¿puedes conectarme con …” a “Perdedor de drogadictos Scumbag” a cualquier cosa en entre, dependiendo de la cultura de la empresa.
Tercero, hay algunos límites duros, que son solo la realidad. Si estaba cocinando metanfetamina, no vaya a buscar un trabajo de laboratorio donde tenga acceso a mejores reactivos. Eso es una tontería.
Finalmente, mira esto: los empleadores prefieren candidatos con antecedentes penales a aquellos que mienten en currículums: “La verdad sin adornos”
Buena suerte.
