Por lo general, cuando un gerente obtiene personal y contrata personal, ya tiene algunas expectativas y planes. Y hay un largo plan en el que intentas impresionar (a tu jefe y a tus compañeros, si es Amazon) y luego solicitar una transferencia interna a un equipo que trabaje en tus áreas de interés. Si ambos gerentes, es decir, su actual y el futuro, como usted, entonces tiene una buena oportunidad.
Para las empresas, lo que realmente importa es el negocio. Si aplica los principios básicos de Amazon, obtendrá la respuesta al instante.
“¡Las buenas intenciones no funcionan!”
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Entonces, yo diría que esperas lo mejor pero planeas lo peor.
¿Qué pasa si su gerente resulta ser “no tan bueno”?
¿Qué sucede si sus comentarios dicen que solo está cumpliendo con las expectativas?
¿Qué sucede si su posible gerente no está interesado en usted o en aumentar el personal para su equipo?
Si tiene un plan B, intente trabajar en él. De lo contrario, tenga un plan B.
