¿Cómo fue trabajar en el equipo de Amazon Echo?

Lo sentimos, no daré demasiados detalles.

En primer lugar, el equipo que teníamos era de primera categoría, individuos brillantes, todos ellos, la mayoría de los muchachos aquí habrían dejado a personas como FB / Google para trabajar en este equipo.

Trabajar en el producto fue muy divertido, básicamente. Como científico investigador / ingeniero de software en un ambicioso producto de campo verde que se está desarrollando a un ritmo acelerado, debe estar alerta todo el tiempo.

Las cosas siempre se rompen, los README escritos hace una semana ahora son redundantes, por lo que es casi como si estuvieras trabajando en una escultura con una bomba de relojería atada que puede explotar en cualquier momento, por lo que trabajas aún más rápido, una especie de frenética ciclo virtuoso, de algún tipo.

Todo esto combinado se presta para aumentar el ritmo del equipo, hay una sensación de gran impulso.

En el lado positivo, usted tiene mucho control sobre lo que va a hacer en términos de lograr que los modelos funcionen correctamente, ya sea personalización, algoritmos exóticos de aprendizaje automático, ingeniería de características o inventar métodos de aprendizaje aproximados que podrían ser atropellar sistemas distribuidos, etc., las personas no tenían miedo de probar todos los trucos del libro para que esto funcionara, y ese es un excelente entorno para alguien interesado en el aprendizaje automático aplicado.

Por otro lado, la mayoría de las decisiones sobre el producto ya estaban tomadas cuando llegué allí, por lo que no podría decir que ‘Echo debería admitir la funcionalidad X’, eso puede ser un problema de las grandes corporaciones en general, los ingenieros no tener mucho que decir en la dirección del producto, etc.

Quiero decir, los chicos de Fire Phone también eran personas inteligentes, y algunas de las cosas que construyeron fueron bastante increíbles desde el punto de vista de la ingeniería (la coordenada 3D y las API de Firefly fueron características extremadamente sexys para alguien que sabe un poco sobre visión por computadora ), pero si no le das a Google Maps a las personas, cobra tanto como Apple, átalas a AT&T y haz que la interfaz de usuario del teléfono se vea como basura de la marca Amazon, entonces el dispositivo seguirá fallando.

Sinceramente espero que Echo no lo haga. yo

creemos que tenemos un caso de uso convincente y que podemos cumplirlo.

El secreto en torno a toda la empresa fue un poco irritante, ya que alguien que realmente no tenía un fuerte discurso / antecedentes de PNL antes de trabajar en este producto, realmente quería decirle a la gente en qué estaba trabajando, porque era genial. Amazon puede ser un poco anal sobre sus reglas de secreto … pero ha sido mejor desde el lanzamiento.

En general, existe la sensación de que estamos trabajando en algo muy bueno. Vencer a Google y Apple al mercado con este tipo de tecnología es un orgullo (aunque es seguro que esos muchachos trabajarán muy duro en sus propios productos de voz y tal vez nos vean con hambre y esperando que fallemos).

Depende de nosotros mantener nuestro impulso, seguir iterando y construir algunas características increíbles para mantenerse a la vanguardia del juego. Muchos ‘expertos’ esperan que fracasemos (en gran parte debido a sus prejuicios inherentes contra la empresa, en lugar de analizar la fortaleza del producto real), seremos juzgados con mucha más dureza que los jugadores establecidos y tendremos que seguir probándonos continuamente. para asegurarnos de que sigamos silenciando a nuestros críticos.

Espero con ansias lo que depara el futuro.

Estoy de acuerdo con el comentario anterior sobre la visión. Me gustaría dar más detalles sobre cómo es trabajar en el equipo Echo. Si desea escuchar el resumen por adelantado, lo describo en dos palabras: absolutamente implacable.

Hay largas horas de trabajo para hacer las cosas con plazos irrazonables. Luego, al final del día, la incompetencia es recompensada mientras que el trabajo duro y la dedicación no son reconocidos. Hay un puñado de gerentes aquí que carecen de visión, convicción y liderazgo, y sorprendentemente son promovidos. Verá un gran talento aquí, pero el hecho es que aquellos que son brillantes ya se han ido o se irán pronto. Si revisa las revisiones de Glassdoor, descubrirá que la tenencia promedio en Amazon es de 18 a 24 meses.

Dato curioso: consulte el artículo del New York Times para obtener más detalles sobre la cultura amazónica.