¿Puede la inteligencia artificial reemplazar los trabajos gerenciales?

Ahora, en primer lugar, la IA no está replicando emociones, se trata de construir máquinas inteligentes. Como dijo John McCarthy (quien acuñó el término AI), se trata de construir máquinas inteligentes.

Actualmente, la última IA que encontré y en mi pequeño minuto la opinión profesional es buena es AI Bot Eddie (
)

Hay muchos otros programas en tramitación, incluido uno ELISA bastante famoso.

Ahora, los trabajos gerenciales incluyen decisiones de nivel bastante bajo y principalmente empuje de papel. Esto se puede lograr en los próximos 5 años. Debido a que en piezas más pequeñas ya lo estamos haciendo, como un robot en una fábrica, solo necesitamos reunir y construir una gran referencia de algoritmo que pueda referirse a sí misma según sea necesario.

Cuestión de moralidad? Definitivamente debería, porque aunque a la mayoría de las personas les gusta creer que las computadoras y la tecnología nos están haciendo la vida más fácil, siento que nos está ayudando al no tener que hacer ciertas tareas y proporcionar más tiempo y energía para esas tareas inconfundibles. Parecen hacer que sea más fácil porque aunque resuelves la física en una computadora, aún haces los mismos esfuerzos cuando la computadora no es necesaria o no puede ayudar.

Si desea eliminar por completo el proceso emocional, entonces sí. Si la IA se desarrolla lo suficientemente lejos como para tomar todas las decisiones racionales sin pasar por alto el conocimiento humano, entonces seguro. Sin embargo, esto en sí está lejos de lograrse. Si bien ha habido una gran mejora en los algoritmos de toma de decisiones de IA. Aún no hay una base establecida. Sin embargo, si esto se logra en algún momento en el futuro. (Lo cual es plausible) entonces seguro.

¿Puede esto reemplazar completamente los roles de administración, o debería? No.
Usted ve que los aspectos emocionales son algo que la mayoría de las personas creen desventaja. Esto no es necesariamente cierto. Manejar humanos significa manejar las emociones. Esto no se puede lograr sin comprender las emociones, lo que no se puede lograr sin poseer emociones. Debe comprender los estados de ánimo, las relaciones interpersonales, etc. para lograr un buen equipo y un equilibrio entre la vida laboral y personal. Es cierto que a veces estas emociones pueden conducir a decisiones injustas. Pero eso es exactamente por qué este no es el trabajo de todos.

“Saludos, empleado humano número 000012523. Los registros indican que su cónyuge humano ya no funciona. Los datos indican que esto dará como resultado una reducción del 20.65% en la producción a menos que esté fuera de línea por un mínimo de 17,000 minutos. Debe abandonar las instalaciones y participar en rituales de duelo humano por un máximo de 20,000 minutos, ya que este es el tiempo de mantenimiento humano restante que se le ha asignado para este período fiscal. Por favor acepte nuestras más sinceras condolencias “.

Ciertamente lo creo y podrían ser mucho mejores en eso.

La gestión tiene como base determinar qué tareas se necesitan, qué recursos se requieren, qué progreso se está haciendo para completar las tareas y cambiar los recursos según sea necesario. Los humanos en su mayor parte son terribles al hacer esto: pasan mucho tiempo hablando y no lo suficiente. Además, los humanos permiten que las emociones se interpongan en el camino para tomar decisiones claras. Las computadoras no tienen este problema.

Los gerentes son a menudo idiotas y despistados. Esta es una cualidad importante: une a los subordinados con un antagonista común, que es un pegamento importante que crea equipos fuertes.

No veo ninguna manera de que AI pueda reemplazar este importante aspecto de trabajo en equipo de un gerente.

Hay una rama de la IA llamada Planificación, así que … sí, claro, como se advirtió en la respuesta de otros Karishma, aunque esta podría ser una faceta entre muchas otras necesarias para una gestión adecuada.