A riesgo de sonar dramático, diría que no ha cambiado mucho en absoluto. Por contexto, he estado trabajando en Silicon Valley desde 2011, por lo que he experimentado un período de tiempo relativamente corto para que las cosas cambien.
He tenido experiencias similares a las de Susan J. Fowler en Uber [1] en grandes empresas en las que he trabajado con grandes departamentos de recursos humanos. He sido acosado sexualmente por hombres con los que he trabajado y hombres de la industria, todos los cuales continúan viviendo y trabajando en Silicon Valley. Docenas de veces entré en algo que pensé que era una reunión que sin mi intención o aporte se convirtió en una cena o cita íntima 1: 1. Estos han disminuido un poco en los últimos años, pero creo que solo porque ahora tengo un socio estable con el que generalmente salgo a los eventos, y estoy más establecido en mi carrera, y no asisto a las horas felices de la industria ni busco reuniones con personas de las que me gustaría aprender tanto como solía hacerlo. No creo que los malos actores hayan estado abandonando la industria o aprendiendo que sus acciones son incorrectas o que hayan cambiado sus comportamientos significativamente. No estoy seguro si veo que algo está sucediendo actualmente que cambiaría eso en el futuro cercano.
Dicho esto, la gran mayoría de las personas con las que he trabajado en mi carrera han sido inteligentes, amables, sociales y respetuosas, y en general me he sentido respetado y tomado en serio en el trabajo, y he tenido un sólido sistema de apoyo en la mayoría de los equipos. He estado trabajando en eso para ayudarme a aprender, crecer y mejorar.
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El principal cambio que he visto es un aumento en el diálogo abierto, al menos a nivel individual, sobre los problemas de las mujeres en la tecnología. Muchas empresas, especialmente las medianas y grandes, todavía no parecen tomarse estos problemas muy en serio.
Notas al pie
[1] Reflexionando sobre un año muy, muy extraño en Uber
