Cómo encontrar un candidato apasionado con experiencia de 0 a 1 año para reclutar y capacitarse en ciencia de datos

La mejor manera de probar es Googly.

  1. Hágale preguntas relacionadas con la probabilidad (no es necesario que usted sepa lo mismo, pero con 0 a 1 años de experiencia, él debería poder responder a las preguntas que le formule)
  2. Pruébelo con acertijos (por favor no coleccione acertijos comunes ya que tiene 0–1 años de experiencia, por supuesto, será entrenado en eso)
  3. Pregúntele lo siguiente (Teorema de Centralimit, Fórmula de correlación, Fórmula de prueba, Suposiciones de regresión lineal, qué es el sesgo, Por qué tratar los valores perdidos, por qué no eliminar los valores faltantes, Qué es la función logit, qué es logodds)
  4. Final y, por lo menos, solo verifique si conoce la codificación (SQL debe saberlo, PYTON / R depende, en términos de cómo maneja los datos, no en términos de desarrollo prospectivo, Excel Obligatorio)
  • Finalmente, si nada sale bien, ¡Págame, contrataré lo mejor para ti! 😛