LinkedIn tiene datos inmensos sobre las habilidades, la experiencia laboral y las conexiones de una persona. LinkedIn ya usa estos datos para sugerir conexiones.
Creo que LinkedIn puede usar los datos del perfil de cada usuario para sugerir posibles trabajos, más específicos, sugerir posibles empleadores en función de sus habilidades y preferencias. Además, según el conjunto de habilidades y los trabajos objetivo, los usuarios pueden recibir un análisis sobre las habilidades en las que deberían enfocarse más y la rapidez con la que crece su conjunto de habilidades, lo que les da a los usuarios una idea de lo que deberían estar haciendo.
Además, colectivamente los datos se pueden usar para el análisis demográfico de trabajos y solicitantes que pueden ayudar a obtener información sobre la escena en el mercado laboral en cualquier momento dado.
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Entonces, con la gran cantidad de datos presentes en LinkedIn, se puede hacer mucho para predecir trabajos y perspectivas personalizadas, posibles conjuntos de habilidades que una persona puede adquirir, análisis basados en la demografía y ver hacia dónde va el mercado laboral.
Un sinfín de perspectivas realmente.
