Las empresas de contratación emplean cada vez más tecnologías de aprendizaje automático, aunque la velocidad de adopción no ha sido la más rápida. Esto se debe a que muchas empresas de reclutamiento y búsqueda de ejecutivos dependen de redes personales, y se necesitan muchos años para construir relaciones de la manera correcta. Esto no es lo más fácil de replicar para una máquina.
Sin embargo, las empresas de reclutamiento usan la herramienta que construí, Signal, de diferentes maneras. Lo más importante es la generación de leads. Monitoreamos los medios de comunicación del mundo y clasificamos las historias en diferentes temas. Hemos entrenado nuestro algoritmo para reconocer cuándo una noticia cubre a alguien que se mueve de un trabajo a otro. Los usuarios pueden adaptar esto para buscar noticias que sucedan en Londres, o que conciernen a Facebook, etc., dándoles una corriente de noticias en tiempo real que les notifica sobre los cambios que necesitan saber.
¡Espero ver que más empresas de reclutamiento pasen de los viejos modelos de negocios y experimenten con nuevas tecnologías en los próximos meses y años!
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