Para cuantificar eso, creo que tendrías que resolver algunas cosas diferentes para evaluarlas. No voy a calificar a ninguna de estas personas, pero plantearé algunas cosas sobre las que deberían evaluarse. Obviamente, tienen que ser calificados según el éxito financiero, por aburrido que sea. Pero eso se debe a algunos de los otros atributos en los que la mayoría de las personas anteriores se quedan cortos. En primer lugar, un sentido del futuro y una dirección para la empresa, una dirección que es principalmente correcta, detecta las tendencias correctas y permite a la empresa trabajar en ellos antes de lo que podría pensar. En segundo lugar, un amor por los productos y usuarios de esa compañía y un deseo de hacer cosas buenas, básicamente calidad y utilidad, tanto para ellos como para la compañía. En tercer lugar, la capacidad de detectar personas con talento, crear personas con talento, motivar, administrar e inspirar a sus empleados dentro de los límites financieros / de tiempo impuestos sobre ellos. En cuarto lugar, la capacidad de limitar el alcance de lo que está haciendo, evitar que intente hacer todo y concentrarse en los lugares con las mayores oportunidades. Quinto, suficiente carisma para representar sus productos, filosofía y equipo ante el mundo. En sexto lugar, la capacidad y el deseo de tomar decisiones difíciles, luchar por lo que es mejor para la empresa y asumir riesgos significativos e inteligentes.
Entonces, aunque no estoy seguro de estar preparado para dar una marca a cualquiera de las personas involucradas, creo que esos criterios serían contra lo que los estaría juzgando.
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