En Microsoft, las entrevistas son una calle de doble sentido. Queremos conocerte, pero también queremos asegurarnos de que te vayas conociéndonos también.
- Te reunirás con tus posibles compañeros de trabajo y equipo; Por lo general, se reunirá por hasta una hora cada uno con tres a seis personas durante sus entrevistas.
- En la mayoría de los casos, entrevistará a personas en dos equipos dentro de un solo grupo de productos o dos equipos diferentes que trabajan en productos completamente diferentes. Intentamos encontrar la mejor opción en función de las necesidades comerciales del equipo y sus propias habilidades e intereses.
- Tendrás la oportunidad de mirar a tu alrededor. Se asegurarán de que tengas tiempo para ver el campus y tener una idea del área que pronto puede convertirse en tu hogar.
- Sé abierto sobre tus habilidades. Sea directo sobre lo que sabe y lo que no. Si no tiene la habilidad exacta que un entrevistador le pregunta, no se asuste: parte del proceso de la entrevista es aprender y lidiar con la ambigüedad.
- Están interesados en cómo funciona tu mente. Esté listo para mostrar su pensamiento y explicar cómo se le ocurrió una solución a un problema técnico, una pregunta de diseño o un rompecabezas de resolución de problemas; El proceso que utiliza para llegar a una respuesta es aún más importante para nosotros que la respuesta en sí.
- Las entrevistas son una combinación de preguntas basadas en el comportamiento y técnicas relacionadas con el puesto para el que se está entrevistando. No están tratando de engañarte, hacerte preguntas irrelevantes o hacer suposiciones no basadas en datos.
Que esperar
Preguntas técnicas: si corresponde a su área de interés, se harán preguntas técnicas que probablemente involucren una discusión técnica de los proyectos en los que ha trabajado. No tenga miedo de ponerse de pie y escribir código en la pizarra, dibujar su solución o hacer preguntas para aclarar.
- ¿Cómo puedo encontrar una empresa que pueda fabricar un producto de tecnología portátil que se comunique con una aplicación móvil?
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- ¿Qué te gusta de Microsoft?
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Preguntas situacionales ambiguas: Estas preguntas pueden ser hipotéticas (“¿Qué harías?”) O reflexivas (“¿Qué has hecho?”). Se les pregunta para que pueda mostrarles lo que tiene. Necesitan pensadores creativos y originales, y su proceso de entrevista está diseñado para ayudarlo a encontrar a esas personas. En caso de duda, solicite una aclaración.
Preguntas de pensamiento de proceso: lo invitan a verbalizar su proceso de pensamiento mientras trabaja en una cuestión técnica, una pregunta de diseño o un rompecabezas de resolución de problemas. Recuerde, no siempre es el resultado final que estamos buscando, sino el proceso que tomó para llegar allí y su capacidad para articularlo claramente con los demás.
Preguntas del proyecto: Prepárese para hablar sobre las habilidades técnicas y sociales que demostró en pasantías y proyectos escolares anteriores. Todo lo que enumeres en tu currículum es un juego justo.
Haz muchas preguntas
Su curiosidad natural es uno de sus mayores activos como potencial contratante. Las preguntas reflexivas y perspicaces mostrarán que usted es serio acerca de tener un impacto en Microsoft. Y si no comprende una pregunta, no tenga miedo de pedirle al entrevistador que lo aclare. Del mismo modo, pregúntele a su entrevistador sobre la naturaleza de su trabajo y proyectos en los que podría trabajar. Saben que los candidatos de tu calibre tienen muchas oportunidades de carrera, por lo que quieren que estés seguro de que un puesto con ellos es perfecto para ti.
