Contratos: ¿Firmar una asignación de invención para beneficio del empleado?

Esta respuesta no sustituye el asesoramiento legal profesional …

A menudo, cuando hay un cambio en la administración o la estructura corporativa, como una adquisición, reemplazo de la administración, grandes inversiones, hay un proceso de debida diligencia en el que el adquiriente, el inversor o la nueva administración verificará varios detalles operativos de la empresa. Una de ellas es determinar si todos los que inventan cosas, trabajan autor, crean secretos comerciales, etc., han firmado un acuerdo de empleo que incluye disposiciones sobre confidencialidad y asignación de propiedad intelectual. Si hay brechas, la parte entrante a menudo hará una condición para ingresar (como adquirente, socio de fusión, inversor, etc.) que la compañía obtenga esos acuerdos de empleo de los empleados actuales.

Como resultado, si un empleado se niega a firmar, la compañía tiene que decidir cómo tratar con ese empleado. Si el empleado es reemplazable, supongo que existe una alta probabilidad de que el empleado sea reemplazado. Si el empleado no es reemplazable, la compañía podría comenzar una discusión / negociación para comprender mejor por qué el empleado no quiere firmar. Quizás el empleado tiene algunos proyectos paralelos que desean mantener separados de la empresa. Esos pueden formarse como parte del acuerdo de empleo, pero es probable que la compañía no acepte eso si los proyectos paralelos son realmente lo que la compañía está haciendo o planea hacer (o si el empleado es realmente reemplazable).

Para responder a su última pregunta, puede maximizar su libertad para retener la IP que crea si simplemente se niega a firmar el acuerdo y se niega a negociar un acuerdo razonable, pero como una ventaja adicional, es probable que tenga mucho más tiempo cada semana para trabaje en su IP separada.

En el escenario típico, es ventajoso si una persona quiere obtener o mantener un trabajo. La preocupación más común (para los empleados que no tienen invenciones anteriores) es la amplitud de lo que se asigna. Algunas personas (p. Ej., Programadores, creativos, inventores, ingenieros, científicos, etc.) a menudo hacen cosas similares al trabajo fuera de la oficina. Para esas personas, las líneas son importantes. Otros rara vez hacen estas cosas (por ejemplo, empleado de cuentas por pagar, abogados, enfermeras, floristas) y, por lo tanto, no prestan mucha atención.

Supongo que esto, pero creo que siempre y cuando no firmes los derechos exclusivos. Supongo que estás trabajando en I + D en alguna parte. Las compañías en desarrollo están seguramente en una mejor posición para manejar la situación general. Siempre que su porcentaje sobre las regalías iniciales y posteriores se establezca en el acuerdo a su entera satisfacción, y puede decir que es una situación mutuamente equitativa (como debería ser), entonces sí, por qué no.