Supongo que está hablando de colocación después de 1 año de capacitación como Ejecutivo nuevo.
Teóricamente, en papel, cada zona de Powergrid ya ha puesto demanda para ejecutivos, ya que Powergrid tiene demasiado trabajo en todas las oficinas que no sean Corporate Office.
Puede haber alrededor de 7000 a 8000 ejecutivos en total para operar una red eléctrica masiva durante todo el día con más del 99% de disponibilidad, construir nuevas líneas y subestaciones, hacer el trabajo del gobierno estatal e incluso asignaciones extranjeras en Afganistán, Bangladesh, Bután y Nepal.
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Entonces, no existe una Asociación Ejecutiva desde el comienzo de Powergrid como el sindicato de oficiales del Banco que puede luchar por la igualdad y la paridad en la publicación, transferencia y promociones. Eso le da a CMD, a los Directores y a todos los altos funcionarios que actúen como quieran, y el departamento de Recursos Humanos también se aprovecha de eso.
En resumen, no hay forma en Powergrid de garantizar un juego limpio en materia de transferencia, promoción y publicación. Debido a esto, algunas personas pueden ser transferidas 10 veces en 20 años de servicio, mientras que algunos ejecutivos VIP pueden permanecer en el mismo lugar hasta que uno se convierta en DGM, particularmente en buenos lugares.
Tenga en cuenta que Powergrid tiene más de 300 ubicaciones en todos los distritos de la India, desde Leh a Port Blair y Arunachal a Dwarka. Entonces, aquellos que no tienen apoyo VIP de oficiales superiores o del Ministerio de Poder o políticos, no tienen más remedio que trabajar toda su vida como un burro en una pequeña oficina en un lugar solitario, donde incluso la supervivencia puede ser difícil. Si crees que eso te hará ascender, olvídalo, más bien serás etiquetado como débil y vale la pena enviarlo incluso a un lugar más inferior.
Con tal ambiente de trabajo, todo ejecutivo no VIP está estresado todo el tiempo, nadie está seguro de cuánto tiempo estará en una buena ubicación ni sabe cuánto tiempo tiene que estar en una mala ubicación, ya que no existe una política en absoluto.
Cada nuevo CMD hace una cosa al hacerse cargo. Anunciaría que ahora habrá una estricta política transparente. Se nombra a un consultor que da un gran informe, que luego nadie lee y se envía al basurero y el consultor obtiene un buen dinero por eso. Pero el sistema no cambia y algunas palabras y comas cambian en el libro de reglas y finaliza la ceremonia de revisión.
Entonces, la respuesta a su pregunta depende de los siguientes atributos:
1. Si eres un VIP y estás conectado a ellos, tu publicación se realizará en el lugar de publicación que elijas, recibirás promociones oportunas, obtendrás suficientes subordinados que trabajarán para ti y podrás relajarte. Tu jefe tampoco te dirá nada malo.
2. Si no tiene enlaces VIP y simplemente se pone de pie, invierta todo lo mencionado anteriormente, obtenga las peores publicaciones innumerables veces con la mitad de las promociones.
3. Si no eres una persona vinculada VIP hasta ahora, todavía tienes una oportunidad. Cásate con una mujer ejecutiva, que te dará beneficios femeninos gracias a tu esposa, que no será transferida. De lo contrario, debe casarse con una niña de una familia VIP para que sus suegros garanticen su bienestar en el servicio Powergrid.
Algunos de ustedes lectores pueden pensar que es un desahogo de un ejecutivo frustrado, luego mejor hablar con un ejecutivo, publicado en un lugar remoto y verificarlo.
No trabajo en powergrid pero tengo muchos amigos que trabajan en él. Puede obtener el número de móvil en el diario de Powergrid disponible en Internet.
