En primer lugar, Yogesh está equivocado. Mucha gente trabaja in situ en los centros de datos de “grandes empresas” (como Google). Realizan una multitud de tareas desde la configuración del clúster y el desmantelamiento, reparación del servidor, actualizaciones de hardware a gran escala (Google llama a esta función “Operaciones de hardware – HWOPS” – Facebook lo llama “Operaciones del sitio – SiteOps”). Luego están los grupos centrados en la red que administran la planta de cable de fibra, la configuración de los enrutadores y conmutadores, etc. También hay personas en el lugar que administran la instalación en sí: sistemas de energía y enfriamiento. Luego, hay todo tipo de otro personal, desde coordinadores de sitio, seguridad física, personal de limpieza e incluso personal culinario si la empresa proporciona comidas en el lugar (lo que hacen Google y Facebook).
En mi experiencia en muchas conversaciones con el personal actual y anterior de Google HWOPS & Facilities, tienes que estar “sobrecalificado” para ser contratado y subutilizado en tus tareas diarias. Extraño, pero cierto. Tenga cuidado con lo que desea, los grandes jugadores como Google y Facebook tienen mucho prestigio en el espacio de contratación, pero operan a tal escala que lo contratan para un conjunto de habilidades muy, muy estrecho. Cuando estaba en Facebook me refería a ella como “la máxima expresión del concepto de Adam Smith de la División del Trabajo”. Cuando trabajas en uno de los centros de datos de Google o Facebook, puedes aportar una gran variedad de habilidades para trabajar todos los días, pero solo vas a usar uno o dos. Los sistemas están tan altamente automatizados, la escala es tan grande (cientos de miles de sistemas informáticos bajo un mismo techo) que encontrará que su contribución será muy muy muy muy repetitiva. Eres un diente muy pequeño en una máquina muy grande. Si pudieras ser automatizado, lo harías.
La cultura corporativa literalmente pensará en ti como un mono. Te pagarán menos. Proporcionarle menos beneficios y una compensación adicional (sus premios de acciones serán la décima parte de cualquier otro empleado, incluso los no técnicos).
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Se verá bien en su currículum vitae, pero es mejor que encuentre un papel en el centro de datos del próximo potencial real realmente.
