Lo más fácil es crear una valoración basada en la equidad de sudor.
El hecho de que sea un pariente no debería hacer una diferencia en cómo valoras su contribución
Digamos que su tasa normal es de 100 / hora. Dé un multiplicador de decir 3 para valorarlo por la equidad de riesgo.
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Entonces digamos que él aporta 1000 horas
Entonces su valor para el negocio es de 300k
Haga una valoración similar para todos los demás contribuyentes
Entonces, si todos los contribuyentes están valorando un esfuerzo total y efectivo, etc. de 1 millón, entonces su participación sería del 30 por ciento
Obviamente necesita acordar hitos y entregas, etc.
Echa un vistazo a este enlace para obtener más información.
¿Cómo hacer un acuerdo de cofundador / equipo de liderazgo? – reinventame
[1]
Notas al pie
[1] ¿Cómo hacer un acuerdo de cofundador / equipo de liderazgo? – reinventame