¿Cómo puede ayudar la tecnología en la gestión del talento?

HR Technology logra generar una responsabilidad real con métricas medibles y brinda a las personas la oportunidad de opinar en tiempo real. Las evaluaciones de desempeño son una parte importante de eso, ya que era un proceso que rara vez se realizaba y que requería mucho tiempo y que tradicionalmente no era muy efectivo. Este proceso se puede hacer más abierto, más basado en pares y más a menudo para aumentar la retroalimentación útil. Los sistemas de reconocimiento también son una parte importante de la ecuación, ya que sentirse apreciado es un factor importante para ser un empleado comprometido, y esas métricas hablan por sí mismas:

• Los elogios y elogios de los gerentes fueron calificados como los principales motivadores del desempeño por la mayoría de los trabajadores (67%), superando a otros incentivos financieros y no monetarios. (McKinsey Motivating People, Getting Beyond Money, 2009)
• Cuando las empresas gastan el 1% o más de la nómina en reconocimiento, el 85% ve un impacto positivo en el compromiso. (Encuesta de reconocimiento de empleados SHRM / Globoforce, 2012)
• Nuestra investigación encuentra que aquellas organizaciones con el enfoque de reconocimiento de empleados más maduro tienen 12 veces más probabilidades de tener resultados comerciales sólidos (Bersin by Deloitte, The Employee Recognition Maturity Model, 2012)

Uno de los grandes para nosotros en DeepTalent es un sistema basado en objetivos, ya que es la mejor manera de medir el rendimiento real y también saber cómo cada proyecto en la empresa está interrelacionado con los objetivos de la empresa. Para hacer esto, los objetivos deben estar alineados y progresar en cascada hacia el objetivo de la empresa de nivel superior. Usamos un sistema como este:

El potencial para una mayor disrupción digital es realmente alto en el campo de recursos humanos. Muchas empresas invierten toda su energía en nuevos productos para generar un 1–2% adicional de ingresos en un campo ocupado cuando pueden obtener un retorno de la inversión mucho mayor invirtiendo en sus empleados.