No, esto es un mito. Hay una gran cantidad de empleos tecnológicos en los Estados Unidos. Hay una gran cantidad de trabajadores tecnológicos en los Estados Unidos.
Lo que no hay: mano de obra barata, educada, calificada y con experiencia, con el enfoque principal de ser barato (económico).
Hay varios factores que contribuyen a este problema:
- ¿Cuál es la diferencia entre la realidad virtual y la realidad aumentada en términos de tecnología de viajes?
- ¿Debo comprar un nuevo teléfono en 2017?
- ¿Es la evolución una tecnología? ¿Es la aleatoriedad el subproducto o la fuente de tecnología? ¿Qué papel tiene la novedad en la creación de tecnología? ¿Qué crea la tecnología?
- Usando la tecnología de 2014, ¿qué se necesitaría para reducir el precio de los viajes internacionales en avión al costo de la tarifa del autobús ($ 2.25)?
- ¿Qué tecnología le permite a alguien hacer llamadas y mensajes de texto mientras no se puede rastrear?
- Cabildeo de las corporaciones para aliviar las restricciones de contratación (para abrir mano de obra más barata)
- El empleo a voluntad (contratar / despedir con o sin causa) significa que todos son contratistas.
- El uso prolífico de los sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS) significa que cada publicación de trabajo se convierte en un agujero negro: su currículum entra y ‘si’ coincide con algunos algoritmos y palabras clave que podría ser notado por un humano. – tal vez
- Falta de reclutadores profesionales. Ninguna barrera para ingresar a este rol significa que la mayoría de ellos no tienen idea de lo que están solicitando o de cómo tratar a los humanos como producto.
- El desglose fundamental de las corporaciones para comprender y mejorar los recursos humanos y el reclutamiento significa una gran dependencia de la contratación externa para el reclutamiento de terceros para encontrar talento. Caro, y dado que las empresas de reclutamiento ganan dinero en tiempo facturable y / o conversión a contratación directa, es un desincentivo para el empleo tradicional (preferencias de las corporaciones y agencias para mantener a las personas en puestos contractuales)
- Programa de visa H1-B que socava los salarios que necesitan los trabajadores domésticos, desplazándolos
- Visas de estudiante (y otra solución para la inmigración)
- Concéntrese en comprar habilidades ‘listas para usar’ (en comparación con la contratación de talento en bruto o experiencia y capacitación)
- Abundancia de comportamiento de mala reputación de la empresa (contratación de empleados a tiempo completo para lo que equivale a roles de contrato disponibles o de corto plazo)
- Falta de gestión calificada que entienda cómo contratar y desarrollar personas.
- Techo de vidrio para el crecimiento salarial y profesional. Cuando gana $ 80–90k / año, tiene muchas opciones. Cuando gana $ 120–140k / año, lo contrario es cierto
- Cuando te vuelves demasiado experimentado, te vuelves a.) Demasiado caro para la mayoría de los roles tradicionales, b.) Una amenaza para los gerentes junior que son ‘escaladores de escalera’, c.) Sujetos a discriminación por edad.
- Los trabajadores mayores que están dispuestos a reducir sus requisitos salariales son frecuentemente ignorados. El predictor n. ° 1 para la contratación de gerentes es que tienden a contratarse a sí mismos. Si el gerente de contratación es un desarrollador anterior o un milenio, ser GenX o Boomer significa que estás hundido.
- Ver # 8 y # 9
Entonces, ¿dónde deja eso las cosas?
Hay muchos trabajadores de TI.
La mayoría de los solicitantes de empleo no pueden conseguir un trabajo directamente con un empleador debido a problemas de contratación y del sistema.
La mayoría de las empresas hacen un mal trabajo al adquirir y retener talento, confiando en terceros costosos que buscan intercambiar sus habilidades para obtener una ganancia sustancial.
Compite contra las políticas nacionales diseñadas para dar preferencia a la mano de obra inmigrante barata.
No es suficiente ‘contratar a los estadounidenses primero’. Como país, tenemos que alentar los empleos domésticos tradicionales, puestos orientados a la carrera a largo plazo.
Una economía capitalista que requiere retornos de dos dígitos cada año nunca lo respaldará en condiciones de mercado abierto.
La única forma de cambiar esto es que el gobierno federal intervenga en una legislación que proteja los derechos de los trabajadores a un trabajo. Esto es similar a Francia, Alemania y otras naciones que lo han hecho de manera efectiva.
La sociedad estadounidense se basa en modelos de empleo tradicionales, no en contratos de trabajo o trueque. Buena suerte obteniendo una hipoteca con su trabajo económico (temporal); buena suerte para mantener su casa cuando se elimina su trabajo de TI sin recurrir.
Hay muchos trabajadores de TI, solo una mala administración y administración, y un gobierno que se centra en el crecimiento, no en la estabilidad.
