He contratado a muchos geeks. Cada uno logró destacarse a su manera.
Como mínimo, los solicitantes seleccionados transmitieron sucintamente sus valores y su entusiasmo por el trabajo.
- ¿Herman Cain entiende conceptos como la abstracción, el almacenamiento en caché, etc. ya que tiene un título en informática?
- Si los desarrolladores de back-end desprecian a los desarrolladores de front-end porque el front-end es más fácil, ¿qué piensan de los desarrolladores de dispositivos móviles y de juegos, ya que también son una especie de desarrolladores de front-end?
- ¿Cómo se ve un yottabyte de información?
- ¿Cómo algún sitio web reduce la velocidad de descarga?
- Cómo agregar memoria a una computadora
Las personas que realmente se preocupan, tienen una actitud fabulosa y están ansiosas por aprender son mucho más valiosas para cualquier organización que los solicitantes ultra experimentados sin ninguno de esos rasgos.
Línea de fondo:
- Sea inteligente, amigable y receptivo.
- Encuentre a la persona que está haciendo la contratación y establezca una relación honesta.
- Llévelo a tomar un café y pregúntele sobre la industria, pregunte cuál es la mejor manera de comenzar su carrera. (¡No olvide enviar una nota de agradecimiento real!)
- Comparte el trabajo que has hecho. Tal vez construido una máquina de juego? ¿O algún gadget ordenado con IFTTT y Raspberry Pi: enseñar, aprender y hacer con Raspberry Pi?
- Ofrezca trabajar a modo de prueba como pasante no remunerado. Y hacer mucho más de lo que se pide o se requiere.
Aquí hay un secreto de SuperGeek: si desea estar seguro de su nota de agradecimiento, currículum vitae, muestra de trabajo, lo que llegue a las manos de la persona adecuada, envíelo como correo certificado. Funciona como un encanto 🙂
