¿Qué nuevas tareas realiza el personal de TI cuando se muda a un proveedor de servicios en la nube?

La respuesta corta:

Está transfiriendo la carga de los deberes de su departamento de TI a este nuevo proveedor. Mover servicios a la nube va a reducir intrínsecamente las tareas diarias. En cambio, usted será responsable de una nueva relación de proveedor.

Al inicio, tiene la oportunidad de negociar costos y tiene la responsabilidad de examinar los acuerdos de proveedor y nivel de servicio (SLA); Sea claro con lo que obtiene por su dinero. Continuamente, debe verificar que el proveedor esté cumpliendo con las especificaciones, y si / cuando las cosas fallan, conoce el procedimiento para rectificar el problema con su proveedor, y tendrá claras expectativas para la resolución. En estos momentos, el vendedor es su “Departamento de TI”.

Recomiendo encarecidamente tener expectativas claras de lo que obtendrá del proveedor durante estos tiempos. Comunique esas expectativas a través de los principales interesados ​​dentro / fuera de su empresa.

En mi experiencia, hay grandes porciones de servicio que se benefician de la nube, pero considere lo que hará su empresa cuando el servicio falle. Cree contingencias para esas fallas si tiene funciones de misión crítica en la nube. Si sus contingencias son insuficientes, entonces los servicios en la nube pueden no encajar.

Uno de los cambios más importantes es la transición de tener una mentalidad de bricolaje a una mentalidad de construir o comprar. Cinco conjuntos de habilidades que TI necesita desarrollar son

1) Una disciplina más profunda en torno a la Gestión del Nivel de Servicio (SLM),

2) Administración de costos: lo que impulsa el costo de un servicio, para que pueda hacer un mejor análisis de qué mantener internamente y qué impulsar a la nube.

3) Gestión de proveedores: la nube puede crear riesgos para la “TI paralela”, además de tener proveedores redundantes. Una buena gestión de proveedores puede reducir la TI de la sombra y proporcionarle datos para mejorar el apalancamiento de negociación con los proveedores de la nube.

4) Arquitectura empresarial: un conjunto de habilidades TI también tendrá que elevar su juego en la arquitectura empresarial. ¿Cómo se conectan las fuentes de datos cuando algunos están en la empresa y otros no? Relacionado, cuando te mueves a la nube, los proyectos van más rápido: necesitas metodologías para mantenerte al día con los rápidos cambios que puedes hacer en las aplicaciones en la nube.

5) Cumplimiento y gobernanza: ¿qué nueva exposición a los datos y procesos críticos podría introducirse como resultado de pasar a la nube?

Es interesante notar: la mayoría de estos conjuntos de habilidades requieren tanta perspicacia comercial como técnica. Considere eso mientras está averiguando a quién poner en sus iniciativas en la nube.

No es una lista completa, pero es lo más importante en este momento …

¡Lo mejor del éxito en la nube!

Gran pregunta! Es fundamental que las personas no comiencen a confundir Cloud Computing con los servicios administrados. Cloud Computing es un medio para proporcionar recursos informáticos a pedido y ofrecer agilidad y elasticidad. También es un modelo de diseño para proporcionar y consumir servicios de TI. Es posible que su personal no esté operando exactamente igual si pasa de ejecutar una granja de servidores pequeña a la nube, sin embargo, la responsabilidad de garantizar que la granja esté disponible y se ejecute en la nube aún recae en su personal y no en el proveedor de la nube.